Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour, Si je comprends bien, toute heure effectuée au-delà des 1607 heures annuelles devra être rémunérée en tant qu'heure supplémentaire avec majoration de 25% ? Un employeur peut-il justifier le non-paiement de ces heures supplémentaires pour une autre raison (accord d'entreprise par exemple) ? ...

Bonjour, La CCN Syntec impose un maximum de 1607 heures (journée de solidarité incluse) de temps de travail effectif par an (ETAM sans convention de forfait). Lors de la première année d'embauche on ne peut pas poser suffisamment de CP. Et donc, on dépasse les 1607 heures. Comment cela doit-il être ...

OK.

Merci pour vos réponses. J'espère que cela me sera utile...

Si je comprends bien je pourrais réclamer le paiement ou la récupération des heures supplémentaires (que je dois apprendre à différencier des RTT si j'ai bien compris).
Et donc, devrais-je aussi bénéficier des +25% de majoration que ce soit en paiement ou en repos compensatoire ?

Vos conseils sont précieux et bienvenus et j'en prend bonne note. Dans la théorie évidemment je préférerais les suivre à la lettre mais dans la pratique c'est assez risqué. Ce que j'essaie de dire c'est que je ne souhaite pas aller au clash avec mon employeur mais plutôt essayer de passer par la voi...

D'accord, je comprends bien. Je n'ai simplement pas l'impression de pouvoir faire autrement que d'aller dans le sens de mon employeur. Du coup, si l'on oublie cet accord d'entreprise, je serai tout à fait en droit de réclamer ces 3h40 supplémentaires par semaine, soit par du repos compensatoire soit...

Bonjour à tous, je me permets de copier coller ici l'échange que j'ai pu avoir avec PM sur un autre forum afin de poursuivre plus efficacement. --------------------------------------------------------------- Ph3n0m3n, Posté le 08/09/2017 à 11:46 Bonjour, Je suis embauché par une SSII pour travaille...