Bonjour,
Il faudrait demander à l'assistante sociale de s'expliquer sur les raisons essentiellement juridiques qui motivent son refus et si cela est dû aux conditions d'utilisation des heures allouées...
Bon courage...
9738 résultats trouvés
- 27 juillet 2010, 19:34
- Forum : Conditions de Travail
- Sujet : Embaucher un membre de la famille
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- 27 juillet 2010, 19:13
- Forum : Conditions de Travail
- Sujet : Réarrangement horaire suite une opération chirurgicale
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Re: Réarrangement horaire suite une opération chirurgicale
Bonjour, Il faudrait savoir notamment si la procédure habituelle pour modifier le planning de travail a éré respectée avec entre autres le délai de prévenance, si habituellement vous travaillez sur quatre jours et au fond en quoi cela vous gène car si l'absence se limite à une journée l'employeur n'...
- 27 juillet 2010, 17:51
- Forum : Licenciement : Motif Personnel ou économique
- Sujet : Licenciement économique transformé en mi-temps
- Réponses : 3
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Re: Licenciement économique transformé en mi-temps
Bonjour. Si vos revenus le justifient, vous pourrez éventuellement bénéficier de l'aide juridictionnelle. Pour le fond, je ne saurais trop vous conseiller d'aller à la permanence juridique syndicale la plus proche de chez vous avec tous les documents nécessaires. Si quasiment votre seule réponse à ...
- 27 juillet 2010, 17:43
- Forum : Conditions de Travail
- Sujet : CONFLIT
- Réponses : 3
- Vues : 4774
Re: CONFLIT
Le refus peut il entrainer un licenciement pour faute ? Bonjour. Dans un cas comme le votre, il est toujours préférable d'avoir les documents ou courriers échangés sous les yeux avant d'émettre un avis. Sans contester l'avis de PM, je vous conseillerais d'aller prendre conseil auprès de la permanen...
- 27 juillet 2010, 11:48
- Forum : Licenciement : Motif Personnel ou économique
- Sujet : Licenciement économique transformé en mi-temps
- Réponses : 3
- Vues : 4017
Re: Licenciement économique transformé en mi-temps
Bonjour, Il faudrait savoir où en était la procédure de licenciement économique car éventuellement, même si vous avez signé cet avenant, suivant aussi ce qu'il contient, vous pourriez prétendre à indemnisation par Pôle Emploi en vous y inscrivant... Par ailleurs, vous pourriez vous porter candidat à...
- 26 juillet 2010, 21:41
- Forum : Fin du Contrat de Travail à durée limitée
- Sujet : Requalification cdd d'usage successifs en cdi
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Re: Requalification cdd d'usage successifs en cdi
Merci par avance donc de bien vouloir nous tenir au courant...Appaloosa a écrit :Merci pour vos réponses, dans les jours à venir, je vais avoir plusieurs consultations, je ferai des màj selon les développements.
- 26 juillet 2010, 20:58
- Forum : Fin du Contrat de Travail à durée limitée
- Sujet : Requalification cdd d'usage successifs en cdi
- Réponses : 5
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Re: Requalification cdd d'usage successifs en cdi
Merci pour la célérité de la réponse; Je sais que je peux me passer d'un avocat, mais je vais devoir en prendre pour cette affaire car elle sera compliquée; les sommes sont beaucoup plus importantes que ce à quoi l'employeur s'attend, et j'ai déjà commencé à rédiger mes prétentions, et en raison de...
- 26 juillet 2010, 20:00
- Forum : Fin du Contrat de Travail à durée limitée
- Sujet : Requalification cdd d'usage successifs en cdi
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Re: Requalification cdd d'usage successifs en cdi
Bonjour, La solution que je suggérerais serait de réajuster votre salaire en fonction de la convention collective et de celui pratiqué dans l'entreprise pour un même emploi en recalculant les heures supplémentaires et heures de nuit mais votre avocat aura sûrement un avis tout en précisant que vous ...
- 26 juillet 2010, 19:39
- Forum : Congés
- Sujet : retour aprés congé parental aucunes nouvelles de l'employeur
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Re: retour aprés congé parental aucunes nouvelles de l'employeur
Oui j'avais précisé dans ma demande les jours de travail ainsi que les horaires souhaités accompagnés de la date de départ de cette demande soit à compter du 1er septembre 2010 en y indiquant meme le nombre d'heures sur la semaine ainsi que sur le mois .Je pense que je ne pouvais pas etre plus préc...
- 26 juillet 2010, 18:07
- Forum : Conditions de Travail
- Sujet : CONFLIT
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Re: CONFLIT
Bonjour, Le cadre juridique du télétravail est l' ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUILLET 2005 En absence de tout contrat ou avenant prévoyant les différentes modalités indiquées dans ce dossier , l'employeur ne l'a pas respecté... Je présume que cette activité pour vous a commencé il y a p...