Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour,
Il serait préférable de ne pas utiliser des sigles qui ne sont pas forcément compris de tous (IAT)...

Bonjour et merci pour votre réponse. Effectivement tout le monde me dit que compte tenu de la situation ils sont censés me trouver un poste de journée mais rien dans les textes l'y oblige. J'en ai déjà parlé aussi à un délégué du personnel mais pour l'instant pas vraiment de solution sauf l'idée d'...

Bonsoir et merci de votre réponse. Non ma demande de changement était dans la durée et ma hiérarchie me laisse jusqu'à la Toussaint pour que je trouve une solution pour reprendre mes horaires de 3/8 comme mon contrat le stipule. Excusez-moi, j'avais donc mal interprété mais je ne vois pas de soluti...

Bonjour,
Donc si j'ai bien compris, c'est uniquement pour la période des vacances de la Toussaint que vous ne pourriez pas travailler en horaire normal, il faudrait savoir si vous ne pourriez pas avoir des congés payés à ce moment là...

Bonjour,
Si vous ne trouvez pas un accord écrit avec l'employeur, les congés payés prévus avant le début du préavis doivent être pris et en reportent d'autant le terme, en l'occurrence d'une semaine...
Il en va différemment des jours RTT qui eux n'ont pas d'influence sur la durée du préavis...

Merci pour votre diligence, effectivement pour le pourvoi en cassation le délai est passé. Il y quand même bien un problème, je me trouve aujourd'hui à égalité de salaire avec des personnes diplômées après moi ou en même temps et embauchées bien des années plus tard....Merci et bonne continuation. ...

Bonjour,
Apparemment, il s'agit d'heures supplémentaires et la compensation devrait se faire à mon sens majorations comprises...
Dans le premier cas, il semble qu'un délai de prévenance suffisant ait été respecté, dans le second cas, c'est plus douteux...

Bonjour,
Si vous n'avez pas obtenu une décision favorable devant la Cour d'Appel, je ne vois pas quel recours vous pourriez exercer puisque je présume que le délai pour vous pouvoir en Cassation est dépassé...

Boujour, L'indemnité légale de licenciement pour inaptitude consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle est de 2/5° de mois par année de présence + 4/15° de mois au-delà de 10 ans d'ancienneté, soit le double de l'indemnité normale... Il convient de vérifier si l'indemnité de...

Bonjour, Je vous propose ce document Pôle Emploi donc, sous réserve de confirmation par l'organisme, les jours non indemnisés par cette reprise partielle d'activité sont reportés en fin de droits et si le contrat a duré moins de 4 mois l'indemnisation reprend quel que soit le motif de la perte de ce...