Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour, Je reviens vous faire part de la réponse de mon employeur, reçue ce jour. "Madame, Je fais suite à votre courrier du 26 Octobre 2010 reçu en nos locaux le 29 Octobre 2010 qui a attiré toute mon attention et qui m'amène à vous faire la réponse suivante : Comme vous le précisez dans votre co...

Bonsoir, Et bien l'avenant n'était pas pret, je ne ne sais donc pas exactement le contenu. Par contre ils ont bien dit qu'en fait, à la base, j'aurais dû être en contrat pro mais comme ils avaient déjà utilisé tout le budget je passais en contrat normal avec un avenant pour les couvrir (et moi auss...

jessicala mouche a écrit :merci merci beaucoup cela va beaucoup me servir cordialement

Bonjour,
J'espère que vous arriverez à faire valoir vos droits...

En effet, je suis cadre. J'ai bien lu vos dossiers, j'attends donc de voir si l'avenant sera chiffré et bien détaillé. En fait, je suis jeune diplomée, mes études ne correspondant pas au domaine pour lequel je vais être engagée, l'entrepris va me former. Ce contrat est un CDI avec une période de fo...

Bonjour, Normalement, une période d'essai de 7 mois est illégale suivant l' art. L1221-19 du Code du travail et même sous réserve de l'' art. L1221-21 , il faudrait donc connaître l'intitulé de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro, sachant que le renouvellement ne peut pas être...

Bonjour,
Vous pouvez vous référer notamment à l'art. R4224-16 du Code du Travail

Il faudrait savoir s'il y a un CHSCT dans l'entreprise auquel vous pourriez soumettre le problème, sinon, vous pourriez vous rapprocher du Médecin du Travail...

En complément, je vous propose ce dossier

Encore merci pour tous les renseignements que vous me donnez et pour le temps que vous prennez pour y répondre. Je prendrais contact avec l'inspection du travail et le n° Travail Info Service, en fonction de la réponse de mon patron que je recevrais, je l'espère avant mon retour. Pour les démarches...

Bonjour,
Je dirais que votre adversaire n'a sans doute pas grand chose à argumenter pour en arriver à cela...
En tout cas, cela ne peut pas justifier le licenciement puisque postérieur à celui-ci et cette diversion assez pauvre pourrait même se retourner contre son auteur...

donc pour vous, quelque soit la réponse qu'il me fera par écrit, je vais devoir y retourner ? :? Il me semble qu'entre le licenciement et la rupture conventionnelle, la solution la plus avantageuse semble être le licenciement, puisque je pourrais obtenir réparation auprès des Prudhommes quand au mo...

Tout d'abord, merci beaucoup pour vos réponses. En effet, je ne souhaite pas reculer sur la procédure que j'ai lancé. Une chose est sûre, le poste qu'il me propose n'est pas du tout équivalent car il ne relève plus du tout de ma formation et de mes compétences. Lui-même m'a dit lors de l'entretien ...