Travail et Droit : forum en droit du travail

Merci. Par ailleurs, à l'issue de chaque avenant, je n'ai pas d'attestation de fin de contrat. On m'a fait comprendre que c'est normal puisque il s'agit d'une fin d'avenant et que je retrouve mon contrat initial. Mais du coup, je ne peux pas faire de demande à pôle emploi (pour toucher une éventuel...

Apparemment, 2 catégories professionnelles, 2 conventions collectives : Convention collective employé de presse (cdi temps partiel) Convention collective journaliste (avenants temps plein) Pensez-vous que je peux demander la requalification en cdi temps plein avec le statut de la seconde catégorie ...

Maxime_M a écrit :Deux conventions différentes selon le CDI temps partiel et l'avenant temps plein

Au sein d'une même entreprikse, c'est tout à fait étonnant, il faudrait savoir ce qui justifie cela...

Merci. La situation me semble proche mais pas similaire. Dans dans mon cas, il est précisé dans chaque avenant que je stoppais mon activité exercée à temps partiel pour une autre activité à temps plein plein, pour une période définie (entre 1 et 5 mois selon les avenants) et qu'à l'issue de cette p...

Bonjour,
Je vous suggère de consulter l'Arrêt 04-43180 de la Cour de Cassation car vous pourriez vous y référer si la situation qui y est abordée est comparable à la vôtre...

Bonjour,
Lauréline a raison, ne démissionnez pas car l'employeur peut fort bien vous proposer des avenants temporaire mais limités dans le temps et qui ne doivent pas correspondre à un temps plein...
Il peut par ailleurs si vous l'acceptez transformer votre CDI à temps partiel en temps plein...

bonjour. désolé de vous contredire, j'ai déjà fait du chemin dans mes recherches. un certificat de FPA n'est pas forcément délivré par l'AFPA, bien que leur sigle se ressemble. un certificat de formation n'est pas un diplôme. un diplôme est obtenu en passant des examens. l'AFPA m'a délivré un "titr...

Bonjour : En voici des extraits : " c) Certificat de la formation professionnelle des adultes 1er degré : Le classement d'accueil ne sera pas inférieur au 3e échelon du niveau I (coefficient 155) pour le détenteur d'un certificat de F.P.A., 1er degré. Après six mois de travail effectif dans l'entrep...

Bonjour, Plus exactement, en fonction du Jugement Pôle Emploi recalcule éventuellement les droits, c'est à dire par exemple que si le salarié qui avait été licencié pour faute grave obtient que celle-ci soit jugée abusive, cela implique le versement du préavis et de congés payés supplémentaires, don...

Bonjour, Il me semble qu'effectivement notamment l' Annexe I à la Convention Collective de la Métallurgie est suffisamment probante sur la prise en compte des diplômes AFPA... Je vous conseillerais d'envoyer une nouvelle lettre recommandée en demandant instamment qu'une réponse écrite vous soit donn...