Bonjour,
Il vous faudra une autorisation d'absence de votre employeur pour faire un CIF sauf à vous former
hors temps de travail .
Afin d'étudier vos droits il faut contacter le Fongecif de votre région .
Voici un lien pour vous aider
Fongecif
Cordialement,
599 résultats trouvés
- 03 juin 2010, 16:42
- Forum : Formations
- Sujet : Faire un CIF
- Réponses : 4
- Vues : 5892
- 01 juin 2010, 18:22
- Forum : Congés
- Sujet : congés d'été
- Réponses : 2
- Vues : 3814
Re: congés d'été
Bonjour, Il faut consulter votre convention collectives et/ou vos représentants du personnel . En principe les départs sont affichés avant le 28/02 de chaque année . L'employeur ne peut plus refuser les congés , ou les modifier , mons d'un mois avant le départ sauf corconstances exceptionnelles . Po...
- 01 juin 2010, 18:14
- Forum : Maladie
- Sujet : Bordereau visite de reprise
- Réponses : 2
- Vues : 4001
Re: Bordereau visite de reprise
Bonjour , Entre les deux visites vous pouvez prétendre à des congés payés , s'il vous en reste , ou être en arrêt maladie . C'est le médecin du travail qui en principe adresse l'avis d'inaptitude à l'employeur . Il peut également prononcer l'inaptitude en une seule visite s'il y a danger immédiait ....
- 01 juin 2010, 18:11
- Forum : Accident du Travail
- Sujet : Capital invalidité.
- Réponses : 2
- Vues : 4286
Re: Capital invalidité.
Bonjour,
Il existe bien un barème selon le taux d'incapacité .
Un capital est versé pour un taux inférieur à 10% .
Voici un lien :
ameli
Cordialement,
Il existe bien un barème selon le taux d'incapacité .
Un capital est versé pour un taux inférieur à 10% .
Voici un lien :
ameli
Cordialement,
- 01 juin 2010, 17:59
- Forum : Démission
- Sujet : Formalités pour demission
- Réponses : 2
- Vues : 3693
Re: Formalités pour demission
Bonjour, La demission ne doit pas être équivoque c'est à dire se rapportée à un évènement ou une cause laissant supposer que vous démissionner à cause de . Cherchez dans votre convention collective quel est votre temps de préavis . Une demission n'a pas à être acceptée par l'employeur . Il faut reme...
- 12 mai 2010, 10:00
- Forum : Sanctions
- Sujet : mail personnel
- Réponses : 1
- Vues : 3216
Re: mail personnel
Le principe est que la correspondance privée le reste .
Pour autant l'employeur peut mettre en place une charte concernant l'utilisation de la messagerie
et doit en informer les salariés .
Ce qui est marqué "privé" ne peut pas , en principe , être lu par l'employeur .
Cordialement,
Pour autant l'employeur peut mettre en place une charte concernant l'utilisation de la messagerie
et doit en informer les salariés .
Ce qui est marqué "privé" ne peut pas , en principe , être lu par l'employeur .
Cordialement,
- 07 mai 2010, 16:33
- Forum : Démission
- Sujet : démission et congés
- Réponses : 1
- Vues : 3144
Re: démission et congés
Bonjour, Le délai de préavis est fixe et sera repoussé d'autant de jours de congés pris . Il est plus prudent de négocier avec votre employeur une fin de préavis anticipée avec l'appui des heures de recherches d'emploi par exemple . Il est préférable de consulter votre convention collective à ce suj...
- 03 mai 2010, 10:20
- Forum : Conditions de Travail
- Sujet : repos
- Réponses : 1
- Vues : 3367
Re: repos
Bonjour,
La durée de repos dans ce cas est de 11 heures au minimum .
Cordialement,
La durée de repos dans ce cas est de 11 heures au minimum .
Cordialement,
- 30 avril 2010, 18:32
- Forum : Période d'Essai
- Sujet : période d'essai à renouveller
- Réponses : 2
- Vues : 4489
Re: période d'essai à renouveller
Non, cette faculté doit être inscrite dans le contrat de travail .
Cordialement
Cordialement