Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour,

Dernière précision concernant les indemnités journalières de maladie :

Le calcul est plafonné ; en effet les salaires bruts ne sont pris en compte dans dans la limite du plafond de la sécurité sociale .

Bonjour,

A mon sens la société d'interim ne devait pas indiquer ce motif puisque vous avez terminé votre mission .
Il faudrait les contacter à ce sujet et présenter votre contrat d'interim à Pôle emploi comme justificatif .

Bonjour , Vous disposez selon le code du travail de : Article L2315-1 L'employeur laisse aux délégués du personnel le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder : 1° Dix heures par mois dans les entreprises d...

Bonjour , Les délégués du personnel sont élus pour 4 ans. La révocation est possible sur proposition de l’organisation syndicale à laquelle appartient le DP, approuvée par la majorité du collège électoral auquel il appartient (en cas de changement d’étiquette syndicale par exemple). Si le DP n'a pas...

bonjour ,

A ce sujet je vous signale une décision cette décision du moi de mai concernant la clause d'exclusivité :
clause d'exclusivité

bonjour,

Une demission corespond à une volonté claire et non équivoque du salarié ; l'employeur n'a aucun droit de la solliciter .

Bonjour,

Avant de démissionner , situation pour laquelle vous n'auriez aucune prise en charge comme vous le précise PM , il semble que vous devriez évoquer ces problèmes avec la médecine du travail . En effet c'est à elle d'aprécier si vous êtes apte ou non à tenir votre poste .
Cordialement,

Elle répondra ; c'est une obligation de le faire avec plus ou moins de retard . Sur la proposition elle vous indiquera les calculs et montants en cas de rachat et/ou en cas de reversion . Vous avez deux mois pour répondre : passé ce délai vous êtes sensé avoir accepté leur proposition . Au final soy...

Bonjour ,

Oui c'est possible . Il faut vous adresser à l'Assurance maladie .
Cette modalité est désormais possible à tout moment .
Je vous propose ce dossier

oui si cela est prévue par la convention .
C'est une obligation à respecter pour l'employeur.
Il faut savoir que si vous avez personnellement une mutuelle vous pouvez la résilier en cas de mutuelle obligatoire par le travail .