Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour , Plusieurs points sont à préciser : 1/ La rupture d'un commun accord est possible pour mettre un terme à un CDD : il faut un écrit obligatoirement . Pour percevoir les assédics il faut remplir les conditions d'égibilité et surtout que votre employeur ne coche pas que la fin de contrat est à...

Bonjour,

Pole emploi prend en charge les salariés involontairement privés d'emploi , donc non démissionnaires sauf exceptions .

Voici les nouvelles modalités de prise en charge :
Pole emploi

Cordialement ,

Bonjour , Vous avez raison , pour être valable une telle clause doit : # être limitée dans le temps , dans l’espace et quant à la nature des activités professionnelles ; # prévoir le versement par l’employeur d’une contrepartie financière au salarié qui doit obligatoirement être versée après la rupt...

Bonjour , Il existe des dispositions légales concernant le travail de la femme enceinte : protection contre licenciement, aménagement de travail ... que vous pouvez consulter dans cette fiche : fiche maternité Concernant la réduction du temps de travail ,i faut consulter les dispositions de la conve...

Bonjour,

Votre convention peut prévoir que les postes à pourvoir soient affichés dans l'entreprise et votre employeur ne peut y déroger .
Par contre il reste libre d'embaucher la personne de son choix en interne ou en externe .
Cordialement ,

bonjour, C'est assez étrabge comme situation . Si vous êtes le seul syndiqué e cette formation , votre syndicat ne peut présenter une autre personne qui doit obligatoirement être salarié de l'entreprise . Il faudrait nous préciser si c'est le cas et éventuellement les contacter pour connaître leur p...

Bonjour , Un arrêt de travail est fournis si besoin par le médecin . Ce n'est pas votre cas et l'attestation de présence à des examens médicaux semble suffire à justifier votre absence . Si c'est pour rémunérer ce jour il vous faut étudier ce que prévoit exactement votre convention collective . Cord...

Bonjour , Vous évoquez un usage privé c'est à dire il semble que cela soit des avantages en nature . Dans ce cas l'employeur ne peut reprendre ces objets , sauf clauses conventionnelles , pendant un arrêts de travail , des congés , des absences ... Si leur usage est mentionné dans le contrat de trav...

Bonjour,

Votre 13ème mois , prévu au contrat , fait partie intégrante de votre rémunération .
Si besoin il doit vous être versé prorata temporis avec votre solde de tous comptes .
Cordialement,

Bonjour,

Non, votre employeur ne peut vos imposer des congés anticipés , m^me s'il y a la crise
Il existe le recours au chomage partiel pour cela .

Corsialement,