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par P.M.
08 septembre 2010, 14:01
Forum : Congés
Sujet : congés paternité
Réponses : 5
Vues : 5593

Re: congés paternité

je souhaitais poser mon congé paternité a partir du lundi 22 novembre (donc jusqu'au jeudi 2 decembre pour faire 11 jours) mais mon emplyeur me dit que ce n'est pas possible, puisque comme je travaille du lundi au vendredi, je devrais compter le weekend du 20-21 decembre dans mes 11 jours, et donc ...
par P.M.
08 septembre 2010, 00:55
Forum : Divers
Sujet : stage express
Réponses : 4
Vues : 4447

Re: stage express

Merci beaucoup de votre réponse rapide. En fait le stage avait été évoqué la semaine derniere par ma hiérarchie mai sans preciser le jour, celui ci dépendant de la greve générale du 7 Septembre C'est effectivement un peu différent même si je ne vois pas en quoi la grêve du 7 prévue depuis longtemps...
par P.M.
08 septembre 2010, 00:51
Forum : Divers
Sujet : harcelement ?
Réponses : 5
Vues : 5288

Re: harcelement ?

Bonjour, Si vous n'avez pas de convention de forfait, c'est que vous n'y êtes pas et les heures supplémentaires devraient vous être rémunérées, si ce n'est pas le cas, vous pouvez refuser d'en effectuer... Sans aller jusqu'à invoquer au départ le harcèlement, je pense que vous pourriez mettre les ch...
par P.M.
08 septembre 2010, 00:34
Forum : Divers
Sujet : stage express
Réponses : 4
Vues : 4447

Re: stage express

Bonjour, En tout cas l'employeur n'a pas beaucoup le respect de l'organisation de votre vie privée puisqu'il est vraisemblable que la date du stage était connue avant... En principe le temps de trajet qui dépasse celui pour vous rendre sur votre lieu habituel de travail et en revenir est du temps de...
par P.M.
07 septembre 2010, 19:10
Forum : Accident du Travail
Sujet : inaptitude due a un accident
Réponses : 14
Vues : 13295

Re: inaptitude due a un accident

Bonjour, Je ne sais pas où vous en êtes d'une éventuelle inaptitude par le Médecin du Travail mais, avant que Lauréline, plus avisée que moi sur ces problèmes, complète l'information, je pense qu'il est essentiel que vous fassiez reconnaître la faute inexcusable de l'employeur... Dès maintenant, je ...
par P.M.
07 septembre 2010, 15:02
Forum : Rémunération
Sujet : Avantages en nature
Réponses : 4
Vues : 4266

Re: Avantages en nature

Si le véhicule de fonction et sa catégorie sont précisément indiqués au contrat de travail, cela peut se discuter mais ce n'est pas sa valeur qui est contractuelle car le prix d'un véhicule peut être revue à la baisse ou à la hausse en euros constants en fonction de technologies nouvelles ou de fluc...
par P.M.
07 septembre 2010, 14:13
Forum : Rémunération
Sujet : Avantages en nature
Réponses : 4
Vues : 4266

Re: Avantages en nature

Bonjour,
Il faudrait savoir quelle est la nature du document interne y faisant allusion mais a priori, il ne s'agit pas d'un engagement contractuel que l'employeur doit respecter...
par P.M.
06 septembre 2010, 20:13
Forum : Congés
Sujet : congés paternité
Réponses : 5
Vues : 5593

Re: congés paternité

donc concretement je fais un courrier come quoi je veux poser mes congés pater du 1 au 12 par exemple et apres peu importe que le 1er soit un lundi, un mardi ou n'importe quel autre jour de la semaine? Déjà, puisque c'est un congé paternité de 11 jours calendaires, il serait du 1er au 11 et il faud...
par P.M.
06 septembre 2010, 18:38
Forum : Licenciement : Motif Personnel ou économique
Sujet : Licenciement pour faute
Réponses : 24
Vues : 18240

Re: Rupture conventionnelle proposé par employeur

Justement, combien ça peut me rapporter devant la justice tout ça? Ou combien cà peut lui coûter? Et quand vous me dîtes de revoir mes prétentions à la baisse OK, mais lui joue sur le fait que: - Rupture conventionnelle = Indemnités légales + solde de tout compte + rien (car il peur que je l'attaqu...
par P.M.
06 septembre 2010, 18:00
Forum : Congés
Sujet : congés paternité
Réponses : 5
Vues : 5593

Re: congés paternité

Bonjour,
Vous ne précisez pas quels jours vous travaillez habituellementt mais le congé paternité de 11 jours calendaires doit faire l'objet d'une retenue strictement des seuls jours ouvrés d'absence par rapport aux jours ouvrés du mois considéré (ceux que vous auriez dû travailler)...