J'ai été embauché dernièrement dans une entreprise de service de réservation de taxis etc... (je travaille au standard, j’enregistre les réservations), j'ai commencé le travaille ce lundi, j'ai donc travaillé deux jours. Le contrat est un CDD de 6 mois, avec une période d'essai de 2 semaines et basé sur 35 heures. Le contrat ne m'a toujours pas été donné, tout s'est fait oralement.
I- Si mes connaissances sont corrects, mon contrat est passé en CDI car je n'ai pas signé le contrat après 2 jours? Comment se passent les choses dans ce cas?
II- L'employeur m'a fait partir 1 heure à l'avance le lundi car il n'était plus nécessaire de rester par manque d'activité.
Et ce mardi soir à 22h30, je reçoit un texto de sa part me disant que "demain à titre exceptionnel ne vous présentez pas au bureau il n'y aura personne, désolé de vous prévenir si tard" (pour info je commence à 5 heure du matin).
L'employeur est-il dans l'obligation de me payer l'heure que je n'ai pas effectué sous sa demande et cette journée non travaillée?
Merci de vos réponses argumentées avec preuves
