Bonjour,
Mon travail de consultant consiste à faire des missions de conseils dans mon domaine de compétence qui est l’assurance.
Après démission de la société Y, j’ai intégrée le cabinet X le 4 juin 2012 pour un CDI avec une période d’essai de 4 mois renouvelable 3 mois.
Depuis mon embauche, l’employeur n’a eu aucun contact précis, et encore moins de rendez-vous avec un assureur pour me staffer.
Etant en inter contrat mais présente tous les jours au cabinet, je n’avais aucune tâche. Les quelques travaux d'études demandés n'ont fait l'objet d'aucun retour, ni remarques bonnes ou mauvaises.
Après des congés sans solde bienvenus pour l’employeur, ce dernier m’a fait signé le 3 septembre une lettre stipulant :
« Votre période d’inter contrat ne nous permet pas de vous évaluer à votre juste valeur, c’est la raison pour laquelle nous prolongeons votre période d’essai à partir du 23 octobre 2012 pour une durée de trois mois. »
Le 30 octobre, un deuxième courrier m’a été remis après signature, précisant que la « société X avait décidé de mettre fin à la période d’essai à effet du 30 novembre. »
En bref, je n’ai jamais pu faire mes preuves, et le cabinet abrège ma période d’essai.
A 52 ans, je me retrouve sans travail, et tout cela pour une embauche sur profil et par anticipation mais qui n'a jamais été concrétisée par une mission.
Puis-je envisager de poursuivre la Société X aux Prud’hommes pour obtenir des dommages et intérêts ?
Merci par avance de vos réponses, avis et conseils.
Rupture abusive d'une période d'essai
Re: Rupture abusive d'une période d'essai
Bonjour,
Il faudrait que vous précisiez les durées des congés sans solde qui viendraient en plus de la période d'inter-contrat car a priori, le contrat de travail n'était pas suspendu pendant celle-ci et à l'initiative de qui ils ont eu lieu...
Mais si vous n'avez pas donné votre accord explicite autrement que par une simple signature sur la lettre remise en main propre, le renouvellement de la période d'essai n'est pas valable et donc après le terme de sa période initiale éventuellement prolongée par l'absence, une rupture à l'initiative de l'employeur correspondrait à un licenciement sans respect de la procédure et sans cause réelle et sérieuse...
Il faudrait que vous précisiez les durées des congés sans solde qui viendraient en plus de la période d'inter-contrat car a priori, le contrat de travail n'était pas suspendu pendant celle-ci et à l'initiative de qui ils ont eu lieu...
Mais si vous n'avez pas donné votre accord explicite autrement que par une simple signature sur la lettre remise en main propre, le renouvellement de la période d'essai n'est pas valable et donc après le terme de sa période initiale éventuellement prolongée par l'absence, une rupture à l'initiative de l'employeur correspondrait à un licenciement sans respect de la procédure et sans cause réelle et sérieuse...
Cordialement.
P. M.
P. M.