Donc si je comprend bien l'article 1234-1 ne me concerne pas?
Celui qui me concerne c'est l'art. L1221-25.
Qui lui n'est pas conçerné par le doublement.
Je vais simplifier la lettre et demander un licenciement pour cause maladie.
Rupture à l'initiative de l'employeur hors préavis
Re: Rupture à l'initiative de l'employeur hors préavis
Bonjour,mav473 a écrit :Donc si je comprend bien l'article 1234-1 ne me concerne pas?
Celui qui me concerne c'est l'art. L1221-25.
Qui lui n'est pas conçerné par le doublement.
Je vais simplifier la lettre et demander un licenciement pour cause maladie.
A la limite, si vous prétendez qu'en fait il ne s'agit pas d'une rupture de période d'essai mais d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et discriminatoire ni l'un ni l'autre ne vous concernerait puisque cela le rendrait nul...
Le licenciement pour maladie n'existe pas et est discriminatoire, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail, voire d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Rupture à l'initiative de l'employeur hors préavis
Personnellement, je pense qu'ils font ainsi avec toute les personnes handicapées, ils en embauchent et en licencient jusqu'à en trouver qui travaillent autant que les autres tout en respectant leur obligation d'employer des RQTH.
Que me conseillez vous de prioriser dans ma lettre ?
Que me conseillez vous de prioriser dans ma lettre ?
Re: Rupture à l'initiative de l'employeur hors préavis
A mon avis, il faudrait mettre en avant les conditions de la rupture de la période d'essai et la manoeuvre pour tenter d'antidater le document...mav473 a écrit :Personnellement, je pense qu'ils font ainsi avec toute les personnes handicapées, ils en embauchent et en licencient jusqu'à en trouver qui travaillent autant que les autres tout en respectant leur obligation d'employer des RQTH.
Que me conseillez vous de prioriser dans ma lettre ?
Cordialement.
P. M.
P. M.