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Bonjour
j étais embauché dans filiale A depuis 2008 en Métropole. En 2018 j'ai accepté un poste en Guadeloupe dans une filiale du groupe(avec une possibilité de retour en métropole dans un poste équivalent au sein du groupe )j'ai signé une période d'essai de 3 MOIS renouvelable

A ce jour 5 mois après la filiale B a rompu ma période d 'essai et ne souhaite pas me garder

1: Puis je contester cette période d essai ?Puisque mon employeur a connaissait mes compéténces et m'a dirigé vers ce poste
2: j'étais délégué du personnel dans la filiale A n est pas un licenciement déguisé ?

Que puije faire ?
Merci pour votre aide

Bonjour,

Il faudrait déjà savoir comment est rédigée textuellement la clause de retour en Métropole…

A priori, si le contrat de travail n'a pas été rompu avec l'employeur initial (A) et qu'il y a continuité de l'ancienneté, une nouvelle période d'essai ne se justifie pas et cela aurait dû être éventuellement une période probatoire…