Bonjour,DingDong a écrit :Bonjour !
Je reprends le fils de la discussion mais le sujet ayant in fine changé, je le déplacerai si vous le souhaitez !
J'ai eu mon rendez-vous mon le DG ce matin, entretien "pour faire un point sur l'activité et mes dossiers en cours"...
alors qu'il savait que je n'ai rien à faire, c'était facile...
L'entreprise "allant mal", comme je le présageais, il m'a proposé une "transactionnelle" pour reprendre ses termes ! départ négoié ou rupture conventionnelle, je n'ai pas réussi à savoir exactement !
Je lui ai rappelé l'objet de l'entretien et que je n'étais pas là pour un licenciement, il m'a dit que ce n'était pas un licenciement, parce que le licenciement, il fallait passer par l'inspection du travail, etc. et pour me caresser dans le sens du poil : que j'avais droit à mes 2 mois de préavis, CP, et qu'il rajouterai même 1 mois en plus !!! Merci Seigneur !
Bref !
Voici quelques éléments que j'ai pu glaner en attendant le rdv ce matin :
1/ Il y a eu plusieurs propositions de rupture conventionnelle ou départ négocié
2/ auxquels viennent s'ajouter plusieurs "conseils" de départ à la retraite ou pré-retraite
3/ l'agence de Lyon ferme vendredi. Reste celle de Bordeaux
4/ il n'y a pas de représentant du personnel les dernières élections datant de 3 ou 5 ans
5/un expert technicien a été embauché il y a plus d'1 an, alors qu'il était en longue maladie et n'a jamais eu de visite médicale d'embauche
6/alors qu'il m'a dit qu'il ne pouvait pas me garder parce que pas de travail pour moi, je viens d'apprendre qu'une nana avait été embauchée pour la facturation (CDD ?)
7/ lorsque je lui ai demandé les critères de son choix, il m'a dit "c'est simple, plus de travail pour vous et ce critère suffit"
8/ je lui ai proposé de me mettre sur un autre poste administratif, il m'a dit qu'il avait regardé et qu'il n'y avait rien pour moi ...
9/ en juin 2011 et septembre 2012, j'avais demandé une formation (mise à niveau word excel) , et je n'ai pas eu de réponse. Par contre, il y en a eu une formation en 2012 et je n'y ai pas été incrite. Je perds mon DIF donc
Voilà, en bref, résumée la situation. je dois donner une réponse (elle sera en recommandé A/R) au plus tard le 1er mars.
Je ne suis pas une fouteuse de m... mais pour toutes ces raisons, je pense donc aller à l'inspection du travail...
Qu'en pensez-vous ?
Cordialement.
DingDong
Même si vous pouvez prendre conseils ou solliciter que l'Inspection du Travail rappelle les règles à l'employeur ce n'est pas vraiment elle qui peut répondre à une telle proposition mais la rupture conventionnelle n'a pas pour vocation à se substituer à un licenciement économique et une transaction pour être valable ne peut être négociée et conclue qu'après la notification de la rupture du contrat de travail soit réceptionnée par la salariée...
Par ailleurs l'employeur passe largement à côte de son obligation de reclassement et même de l'ordre des licenciements...