Question sur CDD et arrêt de travail

[Elodieg]

Bonjour,

Je vous explique mon problème j 'ai signé un CDD du 1er mars au 15 juin 2013.
J'ai reçu mon contrat que 2semaines et demi après avoir commencer mon emploi pourtant je le réclamais très souvent ma periode d'essai étant donc passer je n'avais plus de recours je vous explique je suis en arrêt de travail suite à mon emploi je fais des soins minceurs et j 'ai donc une tendinite qui c'est déclencher dans le dos et le bras j'ai donc de la kine a effectuer et les spécialistes ont déclarés que je ne pouvais continuer cet emploi .J'en ai donc informer mon employeur et proposer une rupture d'un commun en accord suite à mon état et les arranger pour qu'il ne soit pas pénaliser. Il ont refuser et m'ont demande une lettre de démission or je suis en arrêt et ceci est impossible pour un cdd.
Je n'ai pas eu de visite médicale de pré embauche et mon contrat je l 'ai eu tardivement es que je peut jouer la dessus pour obtenir une rupture d'un commun en accord ou pour manquement à la loi et je ne peut rester en arrêt de travail ne touchant pas d'IJ par l 'assurance maladie étant en poste depuis moins de 3 mois et auparavant au chômage depuis 1 an.
Cordialement,

[P.M.]

Bonjour,

Si vous êtes en arrêt de travail depuis l'embauche et que vous avez accepté de signer le CDD antidaté alors qu'il devait vous être transmis dans les 2 jours ouvrables, le terme de la période d'essai est reporté et donc il n'y a pas besoin d'accord amiable pour rompre le CDD...

La visite médicale d'embauche doit avoir lieu, sauf pour des emplois spécifiques, pendant la période d'essai donc sous la réserve ci-dessus d'avoir ratifié le CDD, elle ne pouvait avoir lieu...

Si vos droits à l'assurance chômage n'étaient pas épuisés, normalement, normalement vous avez droit aux prestations de la Sécurité Sociale...