Suis je exploiter ?? Ou est mon droit ?!

Comprendre les clauses : Non concurrence, Exclusivité, Mobilité, Confidentialité ...

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Ptiteangie
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Suis je exploiter ?? Ou est mon droit ?!

Message par Ptiteangie » 20 mai 2013, 00:52

Bonjour

Je suis auxiliaire parentale ( nounou au domicile des parents ) je fais 8h30 a 19h du lundi au vendredi soit 223h par mois ( donc plus de 40h par semaine ) mes patrons me declare que 100 heures par mois chacune pour un total de 800€ ( prix au forfait soit 1600€ net ) mais ou passe les 23h en plus ?! Ai je le droit au 25% en plus a partir de 41h et 50% en plus au dela de 48h effectuée ?? De plus sur mon contrat il est ecrit que je travaille de 8h30 a 19h 5 jours par semaine soit 48h mais ou passe les 4h qu il reste ??

Merci de votre aide a tres vite

P.M.
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Re: Suis je exploiter ?? Ou est mon droit ?!

Message par P.M. » 20 mai 2013, 09:26

Bonjour,

Vous pouvez exiger que la que toutes les heures effectuées légalement vous soient payées et que la Convention Collective nationale des salariés du particulier employeur soit respectée...
Cordialement.
P. M.

Ptiteangie
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Re: Suis je exploiter ?? Ou est mon droit ?!

Message par Ptiteangie » 20 mai 2013, 10:25

Ok merci de ta reponse :) mais meme si je suis payer par forfait ( 800€ par mois et par famille ) je peux reclamer les heures qui depasse 40h ? Parce que je penser vraiment qu elle m aurai averti que je fesai trop d heures pour le prix demandé ...

P.M.
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Re: Suis je exploiter ?? Ou est mon droit ?!

Message par P.M. » 20 mai 2013, 11:13

Ptiteangie a écrit :Ok merci de ta reponse :) mais meme si je suis payer par forfait ( 800€ par mois et par famille ) je peux reclamer les heures qui depasse 40h ? Parce que je penser vraiment qu elle m aurai averti que je fesai trop d heures pour le prix demandé ...
Vous pouvez déjà exiger d'être payée au SMIC sur la base de 40 h par semaine soit 173,33 h par mois si c'est l'horaire mentionné au contrat de travail et les heures supplémentaires suivant les dispositions de la Convention Collective qui prévoit éventuellement une répartition en les heures responsables et les autres ou refuser d'en faire...
Cordialement.
P. M.

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