Domicile éloigné du lieu de travail obligatoire
Posté : 22 novembre 2018, 20:38
Bonjour,
Je poste ce message afin de vous demander de l'aide et des éléments de réponses pour moi et 3 autres de mes collègues dans la même situation.
J'espère que vous comprendrez notre situation et vais essayer de vous apporter le plus d'éléments possible.
Nous sommes donc 4 titulaires dans une grande entreprise de distribution, nous sommes en CDI 40H/s.
Nous avons dans notre poste une astreinte à raison d'1 semaine par mois (d'où 4 personnes concernées).
Pour ces raisons d'astreinte spécifique nous avons une zone bien précise ou l'on dois résider et nous avons une prime de compensation pour cette contrainte jusque là aucun problème.
Hors astreinte, notre lieu d'embauche (donc 3 semaines/4) se situe à environ 30km de nos résidences.
Nous sommes en zone très rurale et il n'y a aucun moyen de transport en commun disponible pour effectuer ce trajet.
Notre entreprise lors de cette période ne nous fourni pas de véhicule de fonction non plus. Nous sommes donc de ce fait obliger d'avoir un véhicule personnel.
C'est sur ce point que nous sommes en litige, notre entreprise nous dédommage de l'ordre de 145e+8e par mois (indemnitée kilométrique et pour le temps).
Ils ont pris comme référence dans notre zone le point le plus proche à savoir un village de 430 habitant et où aucun logement est disponible en location (cf le bon coin) 》 1er gros point de litige, sur le choix de ce lieu alors qu'il est impossible d'y résider.
Et vis à vis de ce point ont calculé 17km x2 (x11 jours ouvrés = 145e)
Et pour le temps 17min x2 - 15min x2 car selon la direction c'est le temps moyen qu'un employé met pour se rendre sur son lieu de travail et qu'il ne dois pas être compté (soit 4min x11 jours ouvrés = 8e) 》2eme gros point de litige, à situation exceptionnelle, regard exceptionnel ??!!
Nous avons essayer d'entamer des discussions afin d'avoir un calcul plus juste, ou d'autres solutions comme la mise à disposition d'un véhicule mais la direction refuse toute discussion. Les syndicats contactés ne sont pas plus intéressés par cette minorité concernée par ce litige.
Les frais et le temps engagés sont donc très loin de celle compensée et ne savons pas comment pour faire avancer cette situation.
Voilà, c'est pas forcément évident à expliquer tout cela par écrit mais j'espère que vous avez assez d'éléments pour nous apporter de l'aide et des réponses.
Je vous remercie d'avance pour votre temps et votre soutien. Je me tiens à disposition pour tout renseignement complémentaire.
Hugo
Je poste ce message afin de vous demander de l'aide et des éléments de réponses pour moi et 3 autres de mes collègues dans la même situation.
J'espère que vous comprendrez notre situation et vais essayer de vous apporter le plus d'éléments possible.
Nous sommes donc 4 titulaires dans une grande entreprise de distribution, nous sommes en CDI 40H/s.
Nous avons dans notre poste une astreinte à raison d'1 semaine par mois (d'où 4 personnes concernées).
Pour ces raisons d'astreinte spécifique nous avons une zone bien précise ou l'on dois résider et nous avons une prime de compensation pour cette contrainte jusque là aucun problème.
Hors astreinte, notre lieu d'embauche (donc 3 semaines/4) se situe à environ 30km de nos résidences.
Nous sommes en zone très rurale et il n'y a aucun moyen de transport en commun disponible pour effectuer ce trajet.
Notre entreprise lors de cette période ne nous fourni pas de véhicule de fonction non plus. Nous sommes donc de ce fait obliger d'avoir un véhicule personnel.
C'est sur ce point que nous sommes en litige, notre entreprise nous dédommage de l'ordre de 145e+8e par mois (indemnitée kilométrique et pour le temps).
Ils ont pris comme référence dans notre zone le point le plus proche à savoir un village de 430 habitant et où aucun logement est disponible en location (cf le bon coin) 》 1er gros point de litige, sur le choix de ce lieu alors qu'il est impossible d'y résider.
Et vis à vis de ce point ont calculé 17km x2 (x11 jours ouvrés = 145e)
Et pour le temps 17min x2 - 15min x2 car selon la direction c'est le temps moyen qu'un employé met pour se rendre sur son lieu de travail et qu'il ne dois pas être compté (soit 4min x11 jours ouvrés = 8e) 》2eme gros point de litige, à situation exceptionnelle, regard exceptionnel ??!!
Nous avons essayer d'entamer des discussions afin d'avoir un calcul plus juste, ou d'autres solutions comme la mise à disposition d'un véhicule mais la direction refuse toute discussion. Les syndicats contactés ne sont pas plus intéressés par cette minorité concernée par ce litige.
Les frais et le temps engagés sont donc très loin de celle compensée et ne savons pas comment pour faire avancer cette situation.
Voilà, c'est pas forcément évident à expliquer tout cela par écrit mais j'espère que vous avez assez d'éléments pour nous apporter de l'aide et des réponses.
Je vous remercie d'avance pour votre temps et votre soutien. Je me tiens à disposition pour tout renseignement complémentaire.
Hugo