extras pour remplacer personnel en repos hebdomadaire. Légal

[Aider Riviera06]

Bonjour,

Je travaille en extra dans un établissement hôtelier qui fait appel à moi pour remplacer son personnel en repos hebdomadaire et étant parfois seul au poste pendant des heures. Il n'y a aucun surplus d'activité, le chiffre d'affaires le prouvant.

Est-ce légal ou veulent-ils éviter un CDI à temps partiel?

Quoi faire sachant que je viens d'être victime d'un accident du travail qui a entraîné une opération chirurgicale de la main gauche et 6 mois minimum d'arrêt?

Je suis désespéré.

Merci pour votre aide

[P.M.]

Bonjour,
Je ne sais pas ce qui vous désespère mais, si l'employeur a recours systématiquement à des CDD pour pourvoir au remplacement de salariés en repos hebdomadaire, il semble qu'il soit en infraction par rapport à l'art. L1242-1 du Code du Travail et qu'il soit passible de l'amende prévue à l'art. L1248-1
Cordialement.