Bonjour,
J'ai été embauché dans une entreprise il y a moins de 2 ans en tant que cadre débutant de niveau d'échelon 1.2 coeff 100. J'ai un master 2.
On me propose aujourd'hui un avenant à mon contrat :
il est question de me rétrograder à l'échelon 1.1 coeff 95, de me faire passer à 40h mais de m'augmenter de 100 euros. (passage de 2300 brut à 2400 brut).
Qu'en pensez-vous? Qu'est-ce que je pers là-dedans? Que gagne l'entreprise ?
Que me conseillez-vous?
Convention SYNTEC - baisse d'échelon
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Aider tesselle
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Re: Convention SYNTEC - baisse d'échelon
Bonjour,
Par principe, vous n'avez pas à accepter une rétrogradation qui d'ailleurs est souvent lié à une sanction mais qui doit s'appliquer après procédure...
De plus, il semble que l'employeur cherche carrément à vous duper puisque votre position est bien la 1.2 et lorsque vous aurez deux ans d'ancienneté, vous devriez passer au contraire en position 2.1 suivant l'ANNEXE II CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET CADRES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE de la Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (syntec)
Par principe, vous n'avez pas à accepter une rétrogradation qui d'ailleurs est souvent lié à une sanction mais qui doit s'appliquer après procédure...
De plus, il semble que l'employeur cherche carrément à vous duper puisque votre position est bien la 1.2 et lorsque vous aurez deux ans d'ancienneté, vous devriez passer au contraire en position 2.1 suivant l'ANNEXE II CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET CADRES CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE de la Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (syntec)
Cordialement.
P. M.
P. M.