je viens vers vous parce que je viens de démissionner, et j'ai une question sur mon contrat de travail.
En voici les caractéristiques :
Statut :
CDI depuis le 27 août 2012
Assistant de gestion, statut non cadre, temps plein, 35h/semaine, 151.67h/mois.
Convention collective :
Convention nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils, et des sociétés de conseil du 15 décembre 1987.
Coefficient 275, position 2-1.
Salaire :
Rémunération brute mensuelle de base = 2200€
Rémunération variable : 3% de la marge nette mensuelle entre 0 et 10k€, 5% à partir de 10k€.
Au moment de signer ce contrat, j’avais prévenu mon employeur que je refusais de le signer si je n’avais pas au minimum 2100€ net par mois sur mon compte. Il a accepté et m’a envoyé ce mail :
Depuis, ce principe a été respecté, vous trouverez le tableau de mes salaires depuis mon embauche en pièce jointe.Tu trouveras ci-joint, ton contrat de travail en pdf. Comme convenu, je ferai en sorte que ta rémunération mensuelle nette soit de 2100 € au moins. Les nouveaux projets à venir, et auxquels tu va contribuer permettrons de respecter ce principe entre nous et j’espère, d’aller plus loin.
Comme je viens de démissionner et que ça ne se passe pas forcément bien avec mon employeur, j’en ai parlé autour de moi et on m’a dit que la prime exceptionnelle correspond à du « salaire fixe caché » et que je pouvais demander la revalorisation de mon indemnité de congés payés (valorisée sur le brut de base seulement).
Est ce vrai ?
Merci d'avance pour vos réponses.