Augmentation de la charge de travail

[employe25]

Bonjour,

je vous expose ma situation en espérant que quelqu'un ait des éléments à me fournir.

Je travaille depuis presque 4 ans dans un bureau d'étude dans le bâtiment.
J'ai été engagé suite à une formation interne afin de faire du chiffrage sur un logiciel interne complet.
N'ayant pas de diplôme dans le bâtiment mais seulement en informatique, j'ai été pris pour ma maîtrise du logiciel suite à cette formation. Mon poste a été désigné, sur mon contrat, par le terme "Technicien d'exploitation".

Sur mon contrat CDD de 2 pages il n'y a aucune taches définies. Théoriquement je ne sais pas ce que je dois faire.

Suite à mon contrat en CDD de 11 mois, un contrat CDI s'est mis en place automatiquement comme le veut la loi.
Depuis je me forme sur le tas et en presque 4 ans j'ai développé des aptitudes dans ce secteur et ainsi approfondi mes connaissances.

Une fois que mon poste de "chiffreur" a bien été mis en place on m'a demandé de plus en plus de choses :
- Tout d'abord j'ai dû faire le lien entre les clients et les artisans. Gérer les demandes des clients, en faire le chiffrage ou me renseigner sur leur faisabilité et les transmettre aux artisans après validation écrite par le client.
- On a commencé à me demander de me déplacer dans telle ou telle mairie pour y apporter des documents, ou sur tel ou tel chantier afin de vérifier des choses.
- Une chose toute bête mais qui ne me facilite pas mon travail de chiffrage a été qu'on me demande de prendre les communications quand la secrétaire était occupée ou n'était pas là.
- Actuellement, et c'est une grosse part de travail et de responsabilité, suite à la démission de notre conducteur de travaux, je suis envoyé faire le suivi et la gestion des chantiers. N'ayant pas les aptitudes ni les connaissances pour.

Pour en revenir à mon intitulé de poste, j'ai cherché afin de savoir sur ma fiche de poste ce que je devais ou ne devais pas faire. Je ne trouve pas cette fiche pour mon secteur. Et suite à ma demande auprès de l'entreprise on m'a répondu que ma fiche de poste n'était pas disponible au bureau.
Il me semblait que toutes ces fiches devaient être à portée de l'employé.

En bref, je me trouve avec un contrat de travail assez "vide" selon moi mais on me rajoute toujours de plus en plus de choses à faire.
Mon salaire et mon statut n'évoluent pas par contre. Je suis payé 1300€ net alors qu'à mon arrivée j'ai remplacé 2 personnes qui étaient payées 2000€ net chacune.
Certes je ne faisais pas tout leur travail mais actuellement je m'en rapproche de plus en plus sachant que je remplace la troisième personne qui est partie.

Je ne sais pas ce à quoi j'ai droit ou non.
On m'a promis une augmentation depuis 1 mois (suite à mes demandes répétées de RDV) mais le patron continue à réprimander le travail que je fais pour lequel je fais de mon mieux mais pour lequel je ne suis ni qualifié ni payé.

Voilà pour moi.

Si quelqu'un a des questions ou des réponses ce serait avec plaisir que je les lirais.

[P.M.]

Bonjour,

Il conviendrait déjà de consulter la classification de la Convention Collective applicable pour voir si vous trouver une équivalence aux fonctions que vous occupez...

[employe25]

Je suis affilié à la Convention Collective Syntec 3018 des bureaux d'études mais je n'ai jusque là rien trouvé dedans qui puisse m'aider.

[P.M.]

Je suis affilié à la Convention Collective Syntec 3018 des bureaux d'études mais je n'ai jusque là rien trouvé dedans qui puisse m'aider.

Il est étonnant qu'en vous référent directement ou autour de celle-ci vous ne trouviez pas ce qui correspond à vos fonctions d'une manière assez proche en consultant par exemple l'ANNEXE I CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE à la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils...

[employe25]

J'avais déjà ce document. J'ai cherché plusieurs fois dedans mais sans résultat.
La masse d'informations et la recherche étant difficile selon moi, je n'ai pas pu trouver d'informations sur ma liste de tâches.

Si vous avez des conseils pour naviguer dedans ça m'aiderait beaucoup.

[P.M.]

J'avais déjà ce document. J'ai cherché plusieurs fois dedans mais sans résultat.
La masse d'informations et la recherche étant difficile selon moi, je n'ai pas pu trouver d'informations sur ma liste de tâches.

Si vous avez des conseils pour naviguer dedans ça m'aiderait beaucoup.

Vous n'allez bien sûr pas trouver dans un texte général la liste précise des tâches que vous accomplissez mais cela permet de déterminer l'échelon et la position qui devraient être les vôtres pour la revalorisation du salaire...

Pour naviguer dans la Convention Collective il suffit d'aller d'une classification à l'autre...

En cas de difficultés, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste...

[employe25]

Merci pour votre aide...

Après avoir cherché pendant des mois de l'aide j'avais espéré plus de conseils par ce site plutôt que de me dire d'aller chercher ailleurs mais je vais me diriger vers un autre organisme qui saurait m'aider et ne plus vous déranger...

Bonne continuation. J'espère que les prochaines personnes seront mieux accompagnées...

[P.M.]

Merci pour votre aide...

Après avoir cherché pendant des mois de l'aide j'avais espéré plus de conseils par ce site plutôt que de me dire d'aller chercher ailleurs mais je vais me diriger vers un autre organisme qui saurait m'aider et ne plus vous déranger...

Bonne continuation. J'espère que les prochaines personnes seront mieux accompagnées...

Bonjour,

Je me demande bien quels conseils vous pourriez espérer en dehors de vous référer à la Convention Collective pour déterminer en vertu de sa classification quelle position et niveau vous pourriez sérieusement revendiquer, si vous attendez autre chose, ça ne m'étonne pas que vous ayez cherché pendant des mois mais si vous avez trouvé maintenant l'organisme miracle qui pourra mieux que vous déterminer cela, c'est tant mieux...

Après, vous nous dîtes que vous ne savez pas comment lire les différentes classifications, donc on essaie que quelqu'un puisse vous aider de vive voix...

Les prochaines personnes comme les précédentes qui sont en général satisfaites des réponses apportées continueront à être accompagnées...

[employe25]

La question de départ était plutôt simple.

L'employeur est t'il en droit de rajouter toujours plus de tâches à un contrat sans fiche de poste et sans augmentation de salaire.

Quels sont mes droits ?
Est-il possible de lui demander une augmentation en le "forçant" à justifier le oui ou le non ?
Si il refuse peut-il prendre comme excuse la baisse d'activité ?

Quelqu'un vient d'être embauché presque au même poste que moi sur un statut différent avec un salaire plus élevé alors que cette personne n'effectue pas autant de tâches que moi et n'est pas qualifiée non plus.

Qu'est je le droit de dire ?

Légalement est-je le droit de demander à ce que son salaire soit argumenté ?

[P.M.]

La question de départ était plutôt simple.

L'employeur est t'il en droit de rajouter toujours plus de tâches à un contrat sans fiche de poste et sans augmentation de salaire.

Quels sont mes droits ?
Est-il possible de lui demander une augmentation en le "forçant" à justifier le oui ou le non ?
Si il refuse peut-il prendre comme excuse la baisse d'activité ?

Quelqu'un vient d'être embauché presque au même poste que moi sur un statut différent avec un salaire plus élevé alors que cette personne n'effectue pas autant de tâches que moi et n'est pas qualifiée non plus.

Qu'est je le droit de dire ?

Légalement est-je le droit de demander à ce que son salaire soit argumenté ?

Si la question était plutôt simple, je ne pense pas qu'il vous aurait fallu autant de temps pour y vous trouviez réponse et que maintenant vous deviez la découper en autant de phrases interrogatives pour en aborder de nouveaux volets et dès le début, il ne me semble pas obligatoire de fournir tous les éléments de réponses car un dialogue peut s'instaurer...

Une attitude de patron à subordonné ne me semble pas non plus propice pour instaurer ce dialogue...

Mais jamais une fiche de poste n'a été obligatoire, sauf disposition autre à la Convention Collective que je n'ai pas trouvé en l'occurrence...

L'employeur doit payer les compétences qu'il demande à un salarié dans le cadre de ses fonctions ou éventuellement des diplomes obtenus, c'est donc ce qui est définie par la classification de la Convention Collective...

L'augmentation de la charge de travail fait partie de son pouvoir de direction mais il doit payer éventuellement l'accomplissement d'heures supplémentaires que le salarié serait amené à accomplir mais aussi en cas carrément de changement de qualification, cela doit être contractualisé par avenant...

Il a obligation de fournir du travail pour l'horaire prévu au contrat de travail sauf de pouvoir mettre le salarié en chômage technique après accord préfectoral ce qui impliquerait une activité réduite indemnisée...

Vous ne pouvez demander légalement une augmentation de salaire en dehors de la négociation que si le minimum conventionnel n'est pas respecté éventuellement après revalorisation de l'échelon et la position...

Pour justifier que le principe jurisprudentiel "à travail égal, salaire égal" ne soit pas appliqué, l'employeur ne pourrait invoqué que des motifs objectifs qui pourraient être par exemple l'ancienneté dans l'entreprise voire la profession, la complexité des tâches confiées, les diplômes obtenus ou même la difficulté de recruter à une période donnée, etc...

Finalement, si le conflit persistait ce serait au Conseil de Prud'Hommes de trancher en fonction des éléments fournis par chacune des parties en les entendant contradictoirement, s'il en était saisi...

A questions exprimées plus précisément, il est possible d'apporter des réponses plus complètes sans que ce soit d'une manière exhaustive...