Bonjour,
Est-ce que l'employeur peut réduire à zéro la part variable de la rémunération?
Je m'explique. Ma rémunération comporte une part variable qui correspond d'une part à un bonus d'atteinte des objectifs (maximum 20% du salaire annuel brut) et d'autre part d'actions de performance (ils représentent environ 10% du salaire annuel brut).
Or, mon (nouveau) supérieur, estimant que "je gagnais trop pour ce que je faisais", malgré l'atteinte de mes objectifs a réduit à zéro le bonus et les actions, ce qui d'un point purement comptable revient à une diminition de revenu de 30% sur une année.
L'employeur a-t-il le droit de faire ça? Un recours possible?
Diminution à zéro de la part variable
Re: Diminution à zéro de la part variable
Bonjour,
L'employeur ne peut bien sûr pas modifier la structure contractuelle de la rémunération et d'autre part, les objectifs fixés doivent être réalistes et réalisables
L'employeur ne peut bien sûr pas modifier la structure contractuelle de la rémunération et d'autre part, les objectifs fixés doivent être réalistes et réalisables
Cordialement.
P. M.
P. M.