Bonjour à tous,
Je viens vers vous pour que vous puissiez m'aider à répondre à mes interrogations.
En contrat CDI depuis bientôt 5 ans, je n'ai pas négocié mon salaire à mon entretien d'embauche contrairement à un collègue. Aujourd'hui, il y a une différence de 900e entre nous.
Ci-dessous nos différences
Ancienneté: J'ai été recruté 4 mois avant mon collègue. Seul différence entre nous, il travaillait déjà dans cette l'entreprise avant de démissionner et de revenir.
Grade : J'ai été promu récemment, je dispose d'un grade en plus.
Fonction : Nous exerçons le même poste et les mêmes activités.
Diplôme : De même niveau.
Entretien d'appréciation : Je suis mieux évalué.
Ayant été promu il y a peu mon employeur a fait un avenant à mon contrat de travail c'est le moment pour moi de renégocier mon salaire.
Je voudrais savoir si le principe "À travail égal, salaire égal" s'applique à ma situation?Si oui, que faire? Qu'est ce que je risque?
Merci d'avance
Cordialement
Principe de rémunération travail égal salaire égal
Re: Principe de rémunération travail égal salaire égal
Bonjour,
Le principe jurisprudentiel "à travail égal, salaire égal" peut toujours s'appliquer lorsque la situation le permet mais l'employeur pourrait invoquer des éléments objectifs liés notamment à la difficulté des tâches confiées ou au stress qu'elles occasionnent, à l'expérience acquise et/ou à l'ancienneté dans l'entreprise même avant une précédente rupture du contrat de travail lorsqu'une prime n'est pas prévue...
Le principe jurisprudentiel "à travail égal, salaire égal" peut toujours s'appliquer lorsque la situation le permet mais l'employeur pourrait invoquer des éléments objectifs liés notamment à la difficulté des tâches confiées ou au stress qu'elles occasionnent, à l'expérience acquise et/ou à l'ancienneté dans l'entreprise même avant une précédente rupture du contrat de travail lorsqu'une prime n'est pas prévue...
Cordialement.
P. M.
P. M.