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Bonjour

Actuellement en mission intérimaire depuis 1an dans une entreprise de 50/60 employés-ouvriers.
Nous sommes obligés de faire des heures sup depuis 3 semaines, mais la RH a annoncé que les embauchés posant un rtt ou cp dans la semaine se verraient payer en heures sup les heures de cette dite semaine, par contre si un intérimaire a l'autorisation de ne pas venir 1 jour dans la semaine(pour x raison) ce dernier ce verrait attribuer des heures complémentaires comme la loi le précise.
A t elle le droit de faire deux traitements différents pour une même catégorie de personnel?
tous les acquis des embauchés nous sont également attribué : 13eme mois, RTT, indemnité kilométrique .
nous faisons habituellement 37.50 par semaine, actuellement 42h50 par semaine avec les heures sup.

Elle justifie cela en disant que c'est un effort fait par la direction mais uniquement pour les embauché a titre exceptionnelle.... il y aqqls mois en arrière la même chose avait était appliqué mais sans faire de différence entre intérimaire et embauchés.

en espérant avoir était clair dans mon explication.
merci

Bonjour,

Les intérimaires doivent effectivement être traités comme les salariés embauchés par l'entreprise utilisatrice mais apparemment, il ne s'agit pas tout à fait de la même chose puisque d'un côté il s'agirait de jours RTT et de congés payés et de l'autre d'absence différente même si dans l'un et l'autre cas, normalement, les heures supplémentaires sont au-delà de 35 h de travail effectif...

en fait il nous arrive de poser un rtt, c'est a dire qu'on remplie une feuille d’absence et se jour manquant correspond au rtt qui nous est payé chaque mois

sandydu38 a écrit : ↑

30 septembre 2018, 20:51

en fait il nous arrive de poser un rtt, c'est a dire qu'on remplie une feuille d’absence et se jour manquant correspond au rtt qui nous est payé chaque mois

C'est étonnant car normalement les jours RTT dans l'intérim sont payés et donc ne sont pas pris en repos...