Bonjour,honolulu10 a écrit :Bonjour à tous ,
Me revoilà pour la suite des évenements ci-dessus , il a fallu des menaces pour avoir quans meme une lettre en retour enfin!!!Donc suite à mon courrier AR de fin Juillet et étant absente pour cause de vacances , je n'ai réceptionner leur lettre de réponse qu'hier , elle date du 02/08/2010 dans laquelle il me convoquait le 09/08/10 pour discuter d'une eventuelle rupture conventionnelle de mon contrat de travail .J'ai donc refait un courrier AR leur demandant de me redonner un rendez-vous avant le 1Er septembre ( date à laquelle j'etais sencée reprendre mon poste ) et sur des dates précises car le conseiller qui m'accompagnera n'est libre qu'à certaines dates .
Enfin , les questions que je me pose sont les suivantes et si vous pouvez me répondre( ou m'eclairer) sont les suivantes :
-Si aucuns rendez vous n'est fixé avant le 1Er septembre ou si l'eventuelle rupture n'a lieu que courant septembre voir fin septembre qui me paie pendant tout ce temps ???
-Sachant qu'avant mon premier congé mon salaire BRUT était de 1132.30E à combien environ ai-je droit en ce qui concerne les indemnitées au minimun et comment celles-ci devront etre calculés sur 12 , 3 mois ou en faisant une estimation si j'avais repris mon poste ???Quel mode de calcul serait le plus intéressant pour moi car je n'ai pas envie de me faire "arnaquer" !!!
-Derniére question , mes congés que je n'ai jamais pris en 2004 avant mon congé maternité et parental sont je pense perdus , est-ce que vous pouvez confirmer ma pensée ??
Dans l'attente , merci d'avance
De toute façon, en tenant compte des délais pour que la rupture conventionnelle puisse être homologuée, elle ne pourra pas être effective au 1er septembre 2010...
Je ne sais pas quelle est votre situation actuelle et si vous percevez des allocations de la CAF ou autres mais, sauf accord particulier négocié, il m'étonnerait que l'employeur accepte de vous rémunérer pendant cette période car il faudrait que vous puissiez prouver que vous ayez été empêchée par l'employeur de l'époque de prendre vos congés payés entre le congé maternité et le congé parental pour qu'ils vous soient dus...
Normalement, l'indemnité légale de la rupture conventionnelle devra être basée sur votre salaire d'avant votre absence, en vous rappelant que le congé parental entre pour moitié dans l'ancienneté...