CONGES ET RTT / FORFAIT JOURS ANNUEL / VETERINAIRE SALARIE
Posté : 21 septembre 2016, 11:17
Bonjour à tous,
J'ai vraiment besoin de votre aide...
Voici ma situation. Je suis vétérinaire salarié d'une entreprise comptant environ 150 salariés.
Je suis cadre au forfait jour à temps partiel (il a été convenu avec mon employeur que je travaille 4,5 jours par semaine : le lundi, le mardi, le jeudi, le vendredi et un samedi sur deux). La problématique est la suivante. Mon chef m'explique que les RTT et les CP sont compris dans ce type de forfait et que je ne dois me soucier que du nombre de jours que je dois travailler (211 jours annuel (initialement la convention collective prévoit un temps plein à 216 jours). Ces 211 jours me paraissent trop importants au vu de mon souhait de ne faire que 4,5 jours à la semaine. Si je pose l'ensemble de mes congés et l'ensemble de mes RTT, il est impossible pour moi d'effectuer ces 211 jours. La conséquence c'est que je suis donc obligé de faire un 3 ou 4 samedi par mois (quasiment un temps plein). Autre fait ; j'ai demandé à mon employeur un décompte du nombre de jours de CP et de RTT qu'il me reste à poser avant la fin de l'année et cela m'a été refusé, j'ai seulement eu un historique des jours que j'ai déjà pris et déjà travailler (d'ailleurs j'avais pris des RTT et seuls des CP ont été posés par mon employeur). De plus sur mon bulletin de paye, en base de page, sur les informations qui mentionne les acquis, les pris, les soldes etc, tout est à zéro...
Est-ce possible que ma fiche de paie mentionne tout cela à zéro ?
L'employeur peut-il avoir posé mes RTT certains samedi de repos en me faisant croire à un temps partiel sans que ça le soit véritablement ?
Pourquoi mon employeur m'a fait un contrat à 211 jours si j'ai demandé un temps partiel à 4,5 jours par semaine ? (j'aurais du avoir un contrat autour de 194 jours non?)
Comment dois-je calculer les RTT et mes CP ?
Mon employeur est-il obligé de m'informer de mes soldes de RTT et CP en cours d'année si je le demande ?
Je suis démuni et perdu face à tout à ça, car l'Ordre des Vétérinaire me dit ne pas être compétent pour répondre à mes questions.
Je perds confiance envers mon employeur... Il me dit "focalise toi sur le nombre de jours que tu as à faire (211) et si tu fais ces 211 jours cela voudra dire que tu as eu le bon nombre de jours de congés et de rtt...".
Je suis dubitatif et impuissant face à ça.
Je vous remercie d'avance pour votre aide, vos conseils et vos réponses.
Jean
J'ai vraiment besoin de votre aide...
Voici ma situation. Je suis vétérinaire salarié d'une entreprise comptant environ 150 salariés.
Je suis cadre au forfait jour à temps partiel (il a été convenu avec mon employeur que je travaille 4,5 jours par semaine : le lundi, le mardi, le jeudi, le vendredi et un samedi sur deux). La problématique est la suivante. Mon chef m'explique que les RTT et les CP sont compris dans ce type de forfait et que je ne dois me soucier que du nombre de jours que je dois travailler (211 jours annuel (initialement la convention collective prévoit un temps plein à 216 jours). Ces 211 jours me paraissent trop importants au vu de mon souhait de ne faire que 4,5 jours à la semaine. Si je pose l'ensemble de mes congés et l'ensemble de mes RTT, il est impossible pour moi d'effectuer ces 211 jours. La conséquence c'est que je suis donc obligé de faire un 3 ou 4 samedi par mois (quasiment un temps plein). Autre fait ; j'ai demandé à mon employeur un décompte du nombre de jours de CP et de RTT qu'il me reste à poser avant la fin de l'année et cela m'a été refusé, j'ai seulement eu un historique des jours que j'ai déjà pris et déjà travailler (d'ailleurs j'avais pris des RTT et seuls des CP ont été posés par mon employeur). De plus sur mon bulletin de paye, en base de page, sur les informations qui mentionne les acquis, les pris, les soldes etc, tout est à zéro...
Est-ce possible que ma fiche de paie mentionne tout cela à zéro ?
L'employeur peut-il avoir posé mes RTT certains samedi de repos en me faisant croire à un temps partiel sans que ça le soit véritablement ?
Pourquoi mon employeur m'a fait un contrat à 211 jours si j'ai demandé un temps partiel à 4,5 jours par semaine ? (j'aurais du avoir un contrat autour de 194 jours non?)
Comment dois-je calculer les RTT et mes CP ?
Mon employeur est-il obligé de m'informer de mes soldes de RTT et CP en cours d'année si je le demande ?
Je suis démuni et perdu face à tout à ça, car l'Ordre des Vétérinaire me dit ne pas être compétent pour répondre à mes questions.
Je perds confiance envers mon employeur... Il me dit "focalise toi sur le nombre de jours que tu as à faire (211) et si tu fais ces 211 jours cela voudra dire que tu as eu le bon nombre de jours de congés et de rtt...".
Je suis dubitatif et impuissant face à ça.
Je vous remercie d'avance pour votre aide, vos conseils et vos réponses.
Jean