prise de congés payés
Posté : 03 mai 2017, 22:59
bonjour j'aurais plusieurs questions .
La première est pour les jours fériés car je travaille sur 4 jours ( ma responsable a refusé sur 5 jours) j'ai le mardi et mercredi de repos en général mais au mois de mai mes jours de repos change suivant les jours férié.
Et en plus cette semaine (1 mai) elle ma changé mes planning aujourd'hui . Elle me rajoute des heures alors que mes collègues ont 2 jours de repos et moi je travaille de mercredi a samedi en faisant 9h/20h tout les jours.
Ma question est donc un jours férié peut il etre considérer comme un jours de repos et donc changer mes planning suivant son bon vouloir ou doit il etre juste un jours non travailler et donc avoir 2 jours de repos + le jours férié? je n'ai rien d'inscrit dans mon contrat. je travail en coiffure dans une galerie qui ouvre tout les jours férié mais cette année ils ont décider de ne pas ouvrir tout le temps.
La 2eme question serait sur les repas car je suis en journée continu et donc obliger de mangé sur place car je n'ai que 30 minutes de pause. Ne doit on pas avoir un minimum dans une salle pour manger correctement ? nous mangeons sur la machine a laver et nous avons un micro ondes et comme la clim ne marche plus et qu'il ne veulent pas la réparer il fait très chaud a l'intérieur
(26/27 degré pour le moment en sachant qu'il ne fait pas chaud dehors environ 20 degré car en Savoie ). Ne devrions nous pas avoir au moins un frigo pour garder les repas au frais ?
La troisiéme concerne les congés payés je dois apparemment posé 4 semaines entre le 1 juin et le 31 octobre mais je peut en posé que 3 si je lui fait un courrier comme quoi je refuse mais elle me demande de posé 15 jours entre le 15 septembre et fin octobre ce qui ne m'intéresse pas. je voulais donc savoir si je pouvait posé que 3 semaines dans la période légale et ne pas avoir 2 semaines consécutives?
La derniére concerne mes jours de travail car j'ai fait une demande de temps partiel qu'elle vient de me refuser et j'ai donc demander a passer sur 4.5 jours ou 5 jours qu'elle ma également refusé. Etant seule avec une enfant a charge je lui demandait d'avoir des journées moins longues (9h/20h actuellement )car je n'ai plus de moyen de garde jusqu'à 20h30 et d'avoir des jours qui ne change pas sans arret ou des changement de planning 3 jours avant la date. Puis je avoir un recours ou pas du tout car de retour d'un AT depuis le mois d'aout 2016 qui ne lui a pas plu et donc tout les moyens sont bons pour me faire craqué (horaires , jours de repos, congés payés, rabaissement ....) merci d'avance
merci d"avance pour vos réponses
La première est pour les jours fériés car je travaille sur 4 jours ( ma responsable a refusé sur 5 jours) j'ai le mardi et mercredi de repos en général mais au mois de mai mes jours de repos change suivant les jours férié.
Et en plus cette semaine (1 mai) elle ma changé mes planning aujourd'hui . Elle me rajoute des heures alors que mes collègues ont 2 jours de repos et moi je travaille de mercredi a samedi en faisant 9h/20h tout les jours.
Ma question est donc un jours férié peut il etre considérer comme un jours de repos et donc changer mes planning suivant son bon vouloir ou doit il etre juste un jours non travailler et donc avoir 2 jours de repos + le jours férié? je n'ai rien d'inscrit dans mon contrat. je travail en coiffure dans une galerie qui ouvre tout les jours férié mais cette année ils ont décider de ne pas ouvrir tout le temps.
La 2eme question serait sur les repas car je suis en journée continu et donc obliger de mangé sur place car je n'ai que 30 minutes de pause. Ne doit on pas avoir un minimum dans une salle pour manger correctement ? nous mangeons sur la machine a laver et nous avons un micro ondes et comme la clim ne marche plus et qu'il ne veulent pas la réparer il fait très chaud a l'intérieur
(26/27 degré pour le moment en sachant qu'il ne fait pas chaud dehors environ 20 degré car en Savoie ). Ne devrions nous pas avoir au moins un frigo pour garder les repas au frais ?
La troisiéme concerne les congés payés je dois apparemment posé 4 semaines entre le 1 juin et le 31 octobre mais je peut en posé que 3 si je lui fait un courrier comme quoi je refuse mais elle me demande de posé 15 jours entre le 15 septembre et fin octobre ce qui ne m'intéresse pas. je voulais donc savoir si je pouvait posé que 3 semaines dans la période légale et ne pas avoir 2 semaines consécutives?
La derniére concerne mes jours de travail car j'ai fait une demande de temps partiel qu'elle vient de me refuser et j'ai donc demander a passer sur 4.5 jours ou 5 jours qu'elle ma également refusé. Etant seule avec une enfant a charge je lui demandait d'avoir des journées moins longues (9h/20h actuellement )car je n'ai plus de moyen de garde jusqu'à 20h30 et d'avoir des jours qui ne change pas sans arret ou des changement de planning 3 jours avant la date. Puis je avoir un recours ou pas du tout car de retour d'un AT depuis le mois d'aout 2016 qui ne lui a pas plu et donc tout les moyens sont bons pour me faire craqué (horaires , jours de repos, congés payés, rabaissement ....) merci d'avance
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