14 juillet/15 aout

Congés payés : Décompte, Validation - Congés sans solde - Jours fériés ...

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pops73
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14 juillet/15 aout

Message par pops73 » 10 juillet 2018, 05:49

bonjour embauché depuis le 15 mai 2018 en convention collective 3244 fruits et legumes je souhaiterais savoir comment cela se passe en matiere de jours ferié 14 juillet et 15 aout?
tres cordialement

P.M.
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Re: 14 juillet/15 aout

Message par P.M. » 10 juillet 2018, 08:09

Bonjour,

Il y a lieu de se référer à l'art. 4.4 de la Convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers :
Les fêtes légales, ci-après désignées, sont des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 août, 1er novembre, 11 Novembre, 25 décembre.
Les entreprises devront, en début d'année, informer leurs salariés des 5 jours, choisis dans cette liste, qui seront chômés et payés.
Ces jours sont chômés et payés à l'ensemble du personnel de l'entreprise sous réserve pour chaque intéressé qu'il ait été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié ou le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée.
Si l'organisation du travail oblige un salarié à travailler un jour férié non chômé, ou une partie de la journée, celui-ci doit bénéficier d'un repos compensateur d'une durée équivalente, si possible accolé à 1 jour de repos hebdomadaire.

Cela dépend donc de savoir si le jour férié est chômé ou travaillé, sans condition d'ancienneté sachant que lorsqu'il n'est pas travaillé et qu'il tombe sur une jour de repos hebdomadaire, il n'est pas payé en plus...
Cordialement.
P. M.

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