Fractionnement
Posté : 20 mai 2019, 13:45
Bonjour
La période congé de mon entreprise est du 1er janvier au 31 décembre (par accord collectif)
Au niveau des jours de fractionnement, si on s'en tiens à la règle du 1er mai/31 oct pour l'obtention, ça veut dire qu'il ne reste que 2 mois (nov et dec) pour prendre les 6 jours restants de CP (pour obtention des jours de fractionnement) + les 2j de fractionnement
Est-ce légal ?
quand la période d'acquisition des congés est du 1er janvier au 31 décembre par accord collectif
qu'en est-il de l'acquisition et prise des jours de fractionnement si rien n'est précisé dans l'accord collectif ?
Peut-on nous obliger à les acquérir selon la règle 1/5 - 31/10 et à les prendre dans les 2 mois restants ?
Merci de vos réponses et aide
La période congé de mon entreprise est du 1er janvier au 31 décembre (par accord collectif)
Au niveau des jours de fractionnement, si on s'en tiens à la règle du 1er mai/31 oct pour l'obtention, ça veut dire qu'il ne reste que 2 mois (nov et dec) pour prendre les 6 jours restants de CP (pour obtention des jours de fractionnement) + les 2j de fractionnement
Est-ce légal ?
quand la période d'acquisition des congés est du 1er janvier au 31 décembre par accord collectif
qu'en est-il de l'acquisition et prise des jours de fractionnement si rien n'est précisé dans l'accord collectif ?
Peut-on nous obliger à les acquérir selon la règle 1/5 - 31/10 et à les prendre dans les 2 mois restants ?
Merci de vos réponses et aide