arret maladie et licenciement
Posté : 26 mai 2016, 22:01
bonjour, ma belle fille est en arrêt maladie depuis 5 mois. Elle perçoit des indemnités journalières de la cpam. Elle a toujours envoyé ses arrêts à la CPAM et à son employeur .
Il y a 1 mois et demi, son employeur lui a envoyé un courrier en recommandé en lui signifiant qu'il n'avait pas reçu d’arrêt de travail. Donc à sa prochaine visite chez son médecin elle a demandé un duplicata et lui a envoyé. Je précise que tous les envois qu'elle a fait était des envois simples SANS AR
Aujourd'hui , elle a reçu un courrier dans sa boite (le facteur s'est certainement trompé car il a mis le courrier avec tous les duplicatas du recommandé directement dans la boite) donc sans sa signature , le courrier est une demande d'entretien pour licenciement pour faute grave. Le motif étant que l'employeur n'a pas reçu d’arrêt de travail et que les arrêts de ma belle fille sont injustifiés. Ma belle fille est réellement souffrante , elle vient de perdre son bébé suite à une grossesse très difficile..Elle a toujours envoyé ses arrêts, elle en est sure.
Mes questions sont :
doit elle aller à l'entretien pour son licenciement, sachant qu'elle n'est pas sensée avoir reçu cette lettre qui aurait due être en AR
comment peut elle "prouver" qu'elle a bien envoyé ses arrêts à son employeur ?
Peut elle demander à la CPAM les duplicatas de ses arrêts et les envoyer à son employeur en recommandé ou est ce trop tard ?
Pensez vous que cela serait un licenciement abusif car elle est très malade et cette situation aggrave son état.
doit elle aller à l'inspection du travail ?
Merci par avance de votre réponse
Il y a 1 mois et demi, son employeur lui a envoyé un courrier en recommandé en lui signifiant qu'il n'avait pas reçu d’arrêt de travail. Donc à sa prochaine visite chez son médecin elle a demandé un duplicata et lui a envoyé. Je précise que tous les envois qu'elle a fait était des envois simples SANS AR
Aujourd'hui , elle a reçu un courrier dans sa boite (le facteur s'est certainement trompé car il a mis le courrier avec tous les duplicatas du recommandé directement dans la boite) donc sans sa signature , le courrier est une demande d'entretien pour licenciement pour faute grave. Le motif étant que l'employeur n'a pas reçu d’arrêt de travail et que les arrêts de ma belle fille sont injustifiés. Ma belle fille est réellement souffrante , elle vient de perdre son bébé suite à une grossesse très difficile..Elle a toujours envoyé ses arrêts, elle en est sure.
Mes questions sont :
doit elle aller à l'entretien pour son licenciement, sachant qu'elle n'est pas sensée avoir reçu cette lettre qui aurait due être en AR
comment peut elle "prouver" qu'elle a bien envoyé ses arrêts à son employeur ?
Peut elle demander à la CPAM les duplicatas de ses arrêts et les envoyer à son employeur en recommandé ou est ce trop tard ?
Pensez vous que cela serait un licenciement abusif car elle est très malade et cette situation aggrave son état.
doit elle aller à l'inspection du travail ?
Merci par avance de votre réponse