Pour le courrier que je vais envoyer en AR pour prévenir que je ne viendrais sans justifier mon absence, en gros si je comprends bien, dites moi s'il vous plait et si possible si vous pensez que les informations que je compte mettre dans le courrier vous semblent adaptée :
"J'indique donc que je me rendrais pas à ce rendez-vous mais que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de la convocation à cet entretien préalable à l'éventuelle mesure de mon licenciement pour inaptitude (je reprends ainsi leurs mots). Je suis entièrement consentant pour que le processus qu'ils ont engagé se poursuive normalement et qu'il maintiennent le rendez-vous prévu, tout en respectant mes droits."
Encore merci pour votre accompagnement par vos réponses.
Inaptitude
Re: Inaptitude
Je ne vois pas l'intérêt de mentionner ceci : "et qu'il maintiennent le rendez-vous prévu"...stephanie77 a écrit :Pour le courrier que je vais envoyer en AR pour prévenir que je ne viendrais sans justifier mon absence, en gros si je comprends bien, dites moi s'il vous plait et si possible si vous pensez que les informations que je compte mettre dans le courrier vous semblent adaptée :
"J'indique donc que je me rendrais pas à ce rendez-vous mais que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de la convocation à cet entretien préalable à l'éventuelle mesure de mon licenciement pour inaptitude (je reprends ainsi leurs mots). Je suis entièrement consentant pour que le processus qu'ils ont engagé se poursuive normalement et qu'il maintiennent le rendez-vous prévu, tout en respectant mes droits."
Encore merci pour votre accompagnement par vos réponses.
Cordialement.
P. M.
P. M.
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stephanie77
- Messages : 12
- Enregistré le : 16 juin 2016, 17:33
Re: Inaptitude
Bonjour P.M,
merci pour votre réponse.
- Etant en train de rédiger plus clairement mon courrier et un peu dans le brouillard, je souhaite savoir si vous avez des idées de corrections ou modifications qu'il faudrait mieux apporter à ce qui suit pour le recommandé que je vais leur envoyer pour les prévenir s'il vous plait :
"Après avoir reçu votre courrier daté du 17 aout 2016, je souhaite vous prévenir que je ne me rendrai pas au rendez-vous prévu le mardi 30 aout 2016 indiqué dans votre courrier pour mon entretien préalable à mon éventuel licenciement.
Toutefois, je confirme que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de votre courrier me convoquant à cet entretien préalable à mon éventuel licenciement pour inaptitude non professionnelle. Et malgré mon absence à ce rendez-vous, je suis aussi entièrement consentant pour que ce processus engagé se poursuive sans reporter à une date ultérieure le rendez-vous prévu dans votre courrier.
J’ajoute que je confirme que j’accepterai en total accord mon licenciement pour inaptitude non professionnelle si vous prenez cette décision."
- Par ailleurs, le fait que la convocation que j'ai reçue ne comporte aucun "Objet" en en-tête du courrier (la convocation et la date sont évoqués en fin de courrier), pensez vous qu'il est quand même préférable que dans mon courrier je mette un "Objet : Entretien préalable à mon éventuel licenciement" ?
En fait je fais attention aux mots et je leur tend la perche pour faciliter leur décision de me licencier car j'ai l'impression qu'ils agissent comme s'ils avaient un peu peur en parlant "d'éventuelle mesure", etc... et puis dernièrement ils ne répondaient plus à mes mails notamment par rapport à l'erreur de date... (Pourtant avant l'arret maladie j'étais très bien noté par ma hiérarchie, jamais de problème et en arret mlaladie j'ai toujours respecté les délais, etc... donc il n'y a pas de raison apparent, enfin bref.).
En vous remerciant encore par avance pour votre aide si possible.
merci pour votre réponse.
- Etant en train de rédiger plus clairement mon courrier et un peu dans le brouillard, je souhaite savoir si vous avez des idées de corrections ou modifications qu'il faudrait mieux apporter à ce qui suit pour le recommandé que je vais leur envoyer pour les prévenir s'il vous plait :
"Après avoir reçu votre courrier daté du 17 aout 2016, je souhaite vous prévenir que je ne me rendrai pas au rendez-vous prévu le mardi 30 aout 2016 indiqué dans votre courrier pour mon entretien préalable à mon éventuel licenciement.
Toutefois, je confirme que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de votre courrier me convoquant à cet entretien préalable à mon éventuel licenciement pour inaptitude non professionnelle. Et malgré mon absence à ce rendez-vous, je suis aussi entièrement consentant pour que ce processus engagé se poursuive sans reporter à une date ultérieure le rendez-vous prévu dans votre courrier.
J’ajoute que je confirme que j’accepterai en total accord mon licenciement pour inaptitude non professionnelle si vous prenez cette décision."
- Par ailleurs, le fait que la convocation que j'ai reçue ne comporte aucun "Objet" en en-tête du courrier (la convocation et la date sont évoqués en fin de courrier), pensez vous qu'il est quand même préférable que dans mon courrier je mette un "Objet : Entretien préalable à mon éventuel licenciement" ?
En fait je fais attention aux mots et je leur tend la perche pour faciliter leur décision de me licencier car j'ai l'impression qu'ils agissent comme s'ils avaient un peu peur en parlant "d'éventuelle mesure", etc... et puis dernièrement ils ne répondaient plus à mes mails notamment par rapport à l'erreur de date... (Pourtant avant l'arret maladie j'étais très bien noté par ma hiérarchie, jamais de problème et en arret mlaladie j'ai toujours respecté les délais, etc... donc il n'y a pas de raison apparent, enfin bref.).
En vous remerciant encore par avance pour votre aide si possible.
Re: Inaptitude
Bonjour,stephanie77 a écrit :Bonjour P.M,
merci pour votre réponse.
- Etant en train de rédiger plus clairement mon courrier et un peu dans le brouillard, je souhaite savoir si vous avez des idées de corrections ou modifications qu'il faudrait mieux apporter à ce qui suit pour le recommandé que je vais leur envoyer pour les prévenir s'il vous plait :
"Après avoir reçu votre courrier daté du 17 aout 2016, je souhaite vous prévenir que je ne me rendrai pas au rendez-vous prévu le mardi 30 aout 2016 indiqué dans votre courrier pour mon entretien préalable à mon éventuel licenciement.
Toutefois, je confirme que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de votre courrier me convoquant à cet entretien préalable à mon éventuel licenciement pour inaptitude non professionnelle. Et malgré mon absence à ce rendez-vous, je suis aussi entièrement consentant pour que ce processus engagé se poursuive sans reporter à une date ultérieure le rendez-vous prévu dans votre courrier.
J’ajoute que je confirme que j’accepterai en total accord mon licenciement pour inaptitude non professionnelle si vous prenez cette décision."
- Par ailleurs, le fait que la convocation que j'ai reçue ne comporte aucun "Objet" en en-tête du courrier (la convocation et la date sont évoqués en fin de courrier), pensez vous qu'il est quand même préférable que dans mon courrier je mette un "Objet : Entretien préalable à mon éventuel licenciement" ?
En fait je fais attention aux mots et je leur tend la perche pour faciliter leur décision de me licencier car j'ai l'impression qu'ils agissent comme s'ils avaient un peu peur en parlant "d'éventuelle mesure", etc... et puis dernièrement ils ne répondaient plus à mes mails notamment par rapport à l'erreur de date... (Pourtant avant l'arret maladie j'étais très bien noté par ma hiérarchie, jamais de problème et en arret mlaladie j'ai toujours respecté les délais, etc... donc il n'y a pas de raison apparent, enfin bref.).
En vous remerciant encore par avance pour votre aide si possible.
Je vous l'ai dit c'est la formulation on ne peut plus normale de parler d'une éventuelle mesure de licenciement puisque l'employeur ne peut pas avoir pris sa décision avant l'entretien sinon, il ne serait pas préalable...
Je pense que dans votre réponse dans laquelle peu importe que vous mettiez un objet mais que vous puissiez le faire, ces deux phrases son inutiles :
"Toutefois, je confirme que j'ai bien pris acte et connaissance du contenu de votre courrier me convoquant à cet entretien préalable à mon éventuel licenciement pour inaptitude non professionnelle."
"J’ajoute que je confirme que j’accepterai en total accord mon licenciement pour inaptitude non professionnelle si vous prenez cette décision."
Cordialement.
P. M.
P. M.