Accident de travail reprise.....licenciement ?
Posté : 16 mai 2015, 21:50
Bonjour,
Depuis le 10 février, je suis en accident du travail.
Voyant que la douleur était persistante, j'ai décidé de solliciter un rendez vous auprès de la Médecine du Travail le 27 mars.
Après m'avoir ausculté et analysé mon dossier médical, ce dernier a m'a indiqué qu'il allait prendre contact avec mon employeur afin de me trouver un nouveau poste.
N'ayant pas eu de nouvelles de mon employeur, le 17 avril, une lettre recommandée avec accusé de réception par laquelle j'informe mon employeur de ma reprise du travail le 27 avril, la date de fin de mon arrêt étant le 24 avril, et que j'exigeais de ce dernier qu'il me donne un rendez vous avec le médecin du travail le 27 avril et que je ne reprendrais pas mon poste sans l'aval de ce dernier.
Puis par Lettre recommandée avec accusé de réception, mon employeur m'avait fixé un rendez-vous de reprise pour le 7 mai.
J'ai donc prolongé mon arrêt jusqu'au 6 mai.
Le 7 mai ma visite de reprise à été effectuée.
Suite à cette visite, le médecin m'a déclaré inapte temporairement.
Aussi, il m'a donné rendez vous le 21 mai, pour me déclarer inapte de manière définitive.
Le médecin, m'a expliqué qu'il s'occupait de prévenir mon employeur et lui expliquer ma situation.
J'ai reçu un appel, le 11 mai de mon employeur. Ce dernier me dit ne pas être au courant et me demande pourquoi ne suis je pas venu le 7 mai occuper mon poste.
Et le 13 mai je recevais une LRAR reprenant ce qui m'a été dit oralement par le biait du téléphone.
Que dit le droit ?
Est ce au médecin du travail de prévenir l'employeur ?
Dois je répondre à la LRAR que va m'envoyer mon employeur ?
Vu comment se passe les choses, j'ai l'impression que mon employeur ne veut pas bouger pour me trouver un poste adapté à ma condition physique.
Et j'ai bien l'impression qu'à partir du moment où, le 21 mai, le médecin du travail me déclare inapte de manière définitive, un licenciement m'attend.
Pourriez-vous me donner des conseils pour préparer au mieux soit ma reprise soit mon licenciement ?
Afin, que mes droits soient respectés dans les deux cas, qu'est il judicieux de faire ?
D'avance merci pour toutes l'aide que vous pourriez m'apporter.
Depuis le 10 février, je suis en accident du travail.
Voyant que la douleur était persistante, j'ai décidé de solliciter un rendez vous auprès de la Médecine du Travail le 27 mars.
Après m'avoir ausculté et analysé mon dossier médical, ce dernier a m'a indiqué qu'il allait prendre contact avec mon employeur afin de me trouver un nouveau poste.
N'ayant pas eu de nouvelles de mon employeur, le 17 avril, une lettre recommandée avec accusé de réception par laquelle j'informe mon employeur de ma reprise du travail le 27 avril, la date de fin de mon arrêt étant le 24 avril, et que j'exigeais de ce dernier qu'il me donne un rendez vous avec le médecin du travail le 27 avril et que je ne reprendrais pas mon poste sans l'aval de ce dernier.
Puis par Lettre recommandée avec accusé de réception, mon employeur m'avait fixé un rendez-vous de reprise pour le 7 mai.
J'ai donc prolongé mon arrêt jusqu'au 6 mai.
Le 7 mai ma visite de reprise à été effectuée.
Suite à cette visite, le médecin m'a déclaré inapte temporairement.
Aussi, il m'a donné rendez vous le 21 mai, pour me déclarer inapte de manière définitive.
Le médecin, m'a expliqué qu'il s'occupait de prévenir mon employeur et lui expliquer ma situation.
J'ai reçu un appel, le 11 mai de mon employeur. Ce dernier me dit ne pas être au courant et me demande pourquoi ne suis je pas venu le 7 mai occuper mon poste.
Et le 13 mai je recevais une LRAR reprenant ce qui m'a été dit oralement par le biait du téléphone.
Que dit le droit ?
Est ce au médecin du travail de prévenir l'employeur ?
Dois je répondre à la LRAR que va m'envoyer mon employeur ?
Vu comment se passe les choses, j'ai l'impression que mon employeur ne veut pas bouger pour me trouver un poste adapté à ma condition physique.
Et j'ai bien l'impression qu'à partir du moment où, le 21 mai, le médecin du travail me déclare inapte de manière définitive, un licenciement m'attend.
Pourriez-vous me donner des conseils pour préparer au mieux soit ma reprise soit mon licenciement ?
Afin, que mes droits soient respectés dans les deux cas, qu'est il judicieux de faire ?
D'avance merci pour toutes l'aide que vous pourriez m'apporter.