ugent, attente réponse

Déclaration - Visite de contrôle - IJSS - Maintien du salaire - Reprise du travail - Inaptitude ...

Modérateurs : P.M., Lauréline

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SLT33310
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ugent, attente réponse

Message par SLT33310 » 13 septembre 2016, 09:15

Bonjour,signé un contrat CDI,2 mois d'essais renouvelable,
chose qui a était fait,donc 2 mois d'essai en plus, le 22 Août accident de travail,reprise le 29,une seule journée, le 30 Août prolongation accident de travail jusqu’à aujourd'hui, le 12 Septembre 2016,mais reçu en main propre le 30 au matin une lettre comme quoi on ne me gardé pas, donc arrêt période essaie (comme par hasard), bref..Ceci est une longue histoire
car je l'ai mets aux prud'hommes suite a pas mal de fautes commis par l'employeur me concernant.Je suis dans une entreprise adaptée et classée handicapée.je n'ai n'y effectué de visite médicale, n'y effectué de reprise visite médicale!!!!
ma question aujourd'hui, vu quel'on ne me garde pas et que je suis en prolongation d'accident, les deux se terminant à la même date! que dois-je faire??
J'ai lu dans le code du travail, que mon contrat même en période d'essai était en suspend étant donné que je suis en prolongation accident de travail?? Qui veut dire qu'il se prolonge malgré tout ???
Besoin de réponse, car personne ne sait me répondre, même pas le syndicat 'au secours'!!!! :cry: :cry: :cry:

P.M.
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Re: ugent, attente réponse

Message par P.M. » 13 septembre 2016, 13:22

Bonjour,

Le renouvellement de la période d'essai même lorsqu'il est prévu au contrat de travail n'est pas automatique, il faut que le salarié y donne expressément son accord...

Lors de la rupture de la période d'essai, l'employeur doit respecter un délai de prévenance fonction du temps de présence dans l'entreprise mais qui peut être couvert par un arrêt...

La visite d'embauche peut être passée jusqu'au terme de la période d'essai mais si l'employeur avait connaissance de votre statut de travailleur handicapé, il aurait a priori dû vous la faire passer avant l'embauche...

La visite de reprise n'est obligatoire qu'après un arrêt d'au moins 30 jours...

Il semble qu'en rompait la période d'essai par lettre remise en main propre le 30 août au matin, l'employeur n'était pas au courant du nouvel arrêt (ou du renouvellement) prescrit semble-t-il après...
Cordialement.
P. M.

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