harcèlement moral chez un client pour une employée à domicil

[neznakomka]

Bonjour,

Employée à domicile, j'interviens chez un couple où je dois aider la dame. Le mari est extrèmement insultant à mon égard. Je m'en suis plainte plusieurs fois à mes employeurs, mais sans adresser de lettre recommandée avec ar. Ma responsable directe s'est déjà déplacée une fois, et la Directrice la dernière fois. La direction m'a affirmé que je devais poursuivre ma mission, ce que j'ai fait. Vendredi dernier, J'ai exercée mon droit de retrait en téléphonant au bureau et je me suis rendue au poste de police pour une main courante à l'encontre de ce monsieur, sans convocation. Samedi j'ai envoyée une lettre recommandée avec AR relatant les faits, sans faire mention de la main courante.
Je dois reprendre le travail mercredi matin chez ces personnes. Puis-je refuser de m'y rendre? Si non, puis-je demander un écrit à mon responsable, en sachant que la situation sera inchangée?
La directrice m'a déjà dit qu'il n'y avait personne pour me remplacer, la semaine dernière. Et que si je refusais d'y aller, elle allait revoir les conditions de mon CDD; en a-t-elle le droit?
Merci pour vos éclaircissements.

[P.M.]

Bonjour,

Vous avez bien fait d'officialiser votre démarche auprès de l'employeur car tant que vous ne l'aviez pas fait il aurait pu prétendre ne pas être au courant...

En ce qui concerne le Droit de retrait, je vous propose ce dossier

En pareilles circonstances, il faudrait que l'employeur puisse invoquer une faute grave pour pouvoir rompre le CDD, ce qui ne semble pas être le cas avec les précautions que vous avez prises avant d'exercer votre Droit de retrait et si l'employeur ne règle par la sitution...

[neznakomka]

Bonjour.

Le problème étant réglé, ma direction s'aperçoit soudain que je n'ai pas mon contingent d'heures. Je suis en CDD, à 100 heures par mois, en CUI. En consultant un avocat, mes plannings font état de répartition un peu bizarre. On y trouve quelques fois une amplitude journalière supérieure à 10 heures, des journées continues, de plus de 10 heures d'amplitude, sans coupures (sachant que les intervacations sont d'un maximum de 45 minutes pour prise en compte des indemnités kilométriques). A priori, cela relève de l'inspection du travail. Sauf si l'accord collectif de travail conclu en application de l'article L.3122-2 du code du travail (que je ne trouve pas) autorise ce genre de choses, entre autre. Si quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair sur ce point ?
Par contre, mon avocat me demande de chiffrer mes intervacations à l'aide de ViaMichelin. En février 2011, l'association a régularisé nos relevés depuis septembre 2010. 101 kms et des poussières ont été enlevé de ma paye. Quand j'ai voulu savoir comment elle avait régularisé, elle m'a dit qu'elle disposait d'un logiciel calculant au mètre près. Je l'ai cherché et je ne l'ai pas trouvé. Je voudrais savoir par quel moyen je peux chiffrer mes intervacations pour que ce soit pris en compte, le cas échéant, aux prud'hommes ? Sur une phrase à l'interprétation multiple, il m'a également demandé de chiffrer mes déplacements hors vacation, toujours pour les prud'hommes. Avez-vous déjà eu ce cas à traiter? Je ne trouve aucune jurisprudence sur ce point. Merci d'avance pour vos réponses.

[P.M.]

Bonjour.

Le problème étant réglé, ma direction s'aperçoit soudain que je n'ai pas mon contingent d'heures. Je suis en CDD, à 100 heures par mois, en CUI. En consultant un avocat, mes plannings font état de répartition un peu bizarre. On y trouve quelques fois une amplitude journalière supérieure à 10 heures, des journées continues, de plus de 10 heures d'amplitude, sans coupures (sachant que les intervacations sont d'un maximum de 45 minutes pour prise en compte des indemnités kilométriques). A priori, cela relève de l'inspection du travail. Sauf si l'accord collectif de travail conclu en application de l'article L.3122-2 du code du travail (que je ne trouve pas) autorise ce genre de choses, entre autre. Si quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair sur ce point ?
Par contre, mon avocat me demande de chiffrer mes intervacations à l'aide de ViaMichelin. En février 2011, l'association a régularisé nos relevés depuis septembre 2010. 101 kms et des poussières ont été enlevé de ma paye. Quand j'ai voulu savoir comment elle avait régularisé, elle m'a dit qu'elle disposait d'un logiciel calculant au mètre près. Je l'ai cherché et je ne l'ai pas trouvé. Je voudrais savoir par quel moyen je peux chiffrer mes intervacations pour que ce soit pris en compte, le cas échéant, aux prud'hommes ? Sur une phrase à l'interprétation multiple, il m'a également demandé de chiffrer mes déplacements hors vacation, toujours pour les prud'hommes. Avez-vous déjà eu ce cas à traiter? Je ne trouve aucune jurisprudence sur ce point. Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,

A propos de l'amplitude d'une journée de travail, vous avez ouvert un autre sujet auquel je vous ai répondu : Amplitude de la journée de travail pour une aide à domicile

Si l'employeur dispose d'un logiciel, il est curieux qu'il ne l'ait pas utilisé avant et ce qui vous avait été attribué précédemment pourrait constituer une base de calcul, mais effectivement, vous pourriez vous servir d'un des sites que l'on trouve sur internet et qui permettent de définir en distance et en temps un déplacement d'un point à un autre comme l'avocat vous l'a suggéré...