chomage partiel

[thor56]

bonsoir a tous

mon entreprise est en chomage partiel depuis le 1er février 2013.nous avons eu une réunion pour nous informer qu il montait un dossier de demande de chomage partiel.nous avons jamais été mis au courant de l acceptation du dossier,nous l avons decouvert le jour de paye c est a dire le 7mars 2013.est ce légal?

donc depuis le 1er mars,j ai travaillé 48heures et cette semaine nous sommes 4 salariés a avoir aucune heure de travail;les autres salariés ont minimum 20heures de travail.nous sommes 24 salariés touché par le chomage partiel.
est ce légal?les heures doivent ils etre repartis entre chaque salariés ou le gerant peut il donné plus d heures a certaines personnes et d autres aucune heure de travail?

dans l attente de votre reponse,je vous remercie d avance

[P.M.]

Bonjour,

A priori, le chômage partiel peut être modulé entre les différents ateliers de l'entreprise mais les Représentants du personnel doivent être consultés...

L'employeur devrait obtenir l'autorisation administrative préalablement...

[thor56]

bonjour
la mise en place du chomage ^partiel,a été accepté par la direction departemental du travail,mais les salariés n ont pas été informé de l avis favorable.nous l avons decouvert sur notre bulletin de salaire.
on a 7000 heures de chomage partiel jusqu au 30 juin
peut on engager une procedure pour casser le chomage partiel,?


le chomage partiel n est qu une magouille pour éviter les licenciements economiques,
notre société est dans une situation critique,on a plus de contrat.
et rien de concret a venir.
on doit etre a 1500 heures de travail pour 24 salariés

[P.M.]

bonjour
la mise en place du chomage ^partiel,a été accepté par la direction departemental du travail,mais les salariés n ont pas été informé de l avis favorable.nous l avons decouvert sur notre bulletin de salaire.
on a 7000 heures de chomage partiel jusqu au 30 juin
peut on engager une procedure pour casser le chomage partiel,?


le chomage partiel n est qu une magouille pour éviter les licenciements economiques,
notre société est dans une situation critique,on a plus de contrat.
et rien de concret a venir.
on doit etre a 1500 heures de travail pour 24 salariés

Bonjour,

C'est bien le but de la procédure de chômage partiel que d'éviter des licenciements immédiats et je pense que la DIRECCTE a analysé la situation avant de donner sona ccord sur la base aussi de la consultation des Représentants du personnel...

Mais vous pourriez vous en rapprocher pour une meilleure concertation...

Merci pour votre attention...

[thor56]

bonjour
la mise en place du chomage ^partiel,a été accepté par la direction departemental du travail,mais les salariés n ont pas été informé de l avis favorable.nous l avons decouvert sur notre bulletin de salaire.
on a 7000 heures de chomage partiel jusqu au 30 juin
peut on engager une procedure pour casser le chomage partiel,?


le chomage partiel n est qu une magouille pour éviter les licenciements economiques,
notre société est dans une situation critique,on a plus de contrat.
et rien de concret a venir.
on doit etre a 1500 heures de travail pour 24 salariés

Bonjour,

C'est bien le but de la procédure de chômage partiel que d'éviter des licenciements immédiats et je pense que la DIRECCTE a analysé la situation avant de donner sona ccord sur la base aussi de la consultation des Représentants du personnel...

Mais vous pourriez vous en rapprocher pour une meilleure concertation...

Merci pour votre attention...

merci pour toutes vos reponses;
on avait pas de délégué du personnel lorsqu ils ont montés leur dossier de chomage partiel

[P.M.]

merci pour toutes vos reponses;
on avait pas de délégué du personnel lorsqu ils ont montés leur dossier de chomage partiel

Vous pourriez quand même essayer de vous rapprocher de la DIRECCTE ou de l'Inspection du Travail...