mon patron veut me licencier

[simone001]

bonjour,

je travail depuis 1an et demi dans une entreprise de nettoyage. je occupe un poste dans une école primaire. je nettoie 6 classes, 1 salle des enseignants, une infirmerie, 10 toilettes,1 salle de garderie, 1 salle informatique, 1 salle d'enseignement spécialiser, sans compter une cours,les couloirs. je doit effectuer mon travail en 3h.

Depuis peu, j'ai des plaintes de mon agent de maîtrise ainsi que de mon patron, soit disant que mon travail n'est pas fait. alors que se n'est pas vrai. IL me trouve toujours quelque chose qui n'a pas été exécuter. ex: la poussière ici et la, un minuscule papier derrière un meuble jusqu'au mur qui n'a pas été lessiver.
j'ai déja expliquer que je ne pouvais pas tout faire tout le temps. c'est impossible.
J'ai reçu alors une lettre recommander qui parle de mon oublie d'intervenir dans certaines classe et que si cela ne change pas il me convoquerai pour un licenciement.

j'ai tout d'abord appeler mon patron pour lui dire que c'était trop facile, et que c'est dit sont abusif.

Il ma renvoyer un courrier avec une menace de licenciement pour absence non justifier. j'avis oublier de demander un certificat médicale a mon médecin mais heureusement j'ai conserver mon ordonnance dater a ma journée d'absence.

Pourquoi veut il me licencier?
A t'il le droit de me licencier avec ses arguments?

Comment prouver que j'ai fait mon travail?
Peu t'il me licencié pour un papier oublier ou un meuble pas dépoussiéré?

merci d'avance pour votre écoute.

[P.M.]

Bonjour,

Il ne sert pratiquement à rien du moins juridiquement de répondre à une lettre recommandée apparemment d'avertissement par un appel téléphonique...

Une ordonnance ne peut pas remplacer un arrêt-maladie ou au moins un certificat médical car cela ne fixe pas de durée...

Vous ne pourrez pas empêcher l'employeur de vous licencier, en revanche suivant le(s) motif(s) invoqué(s) et les moyens de preuve, vous pourriez le contester...