Babette12 a écrit :Bonjour @P.M
Pour donner un état d'avancement, je ne sais plus si je l'avais dit précédemment mais au 04 janvier, j'ai vu le médecin du travail et il a recueilli mes propos et réfléchissait à me mettre en inaptiude définitive avec un mot du psychiatre + l'accident de travail.
Le 05 janvier, j'ai vu le conseiller du salarié qui avoir pris connaissance des échanges avec l'employeur a dit que pour lui c'est évident que l'employeur est déjà décidé à licencier. Il m'explique comment se passe un entretien préalable, qu'on laisse parler l'employeur, exprimer tous ses griefs. Le salarié peut poser des questions concises si besoin. Et lui pendant tout ce temps il note tout ce qui a été dit.
Le 06 janvier je vois un psychiatre qui après diagnostic fait un mot au médecin du travail.
le 07 janvier, j'étais tellement mal à l'idée de retourner chez cet employeur que je l'ai prévenu par mail que je ne pourrais pas y assister car besoin de soins médicaux. Je revois donc en urgence un psychiatre et mon médecin traitant. Puis, je revois le médecin du travail qui, avec le mot du psychiatre, a envisagé une inaptitude en lançant la procédure de mise en inaptitude. Il a contacté l'employeur par téléphone pour prendre rendez vous avec lui pour étude de mon poste de travail et m'a donné rendez vous dans 15 jours pour se prononcer sur une inaptitude définitive. Il a aussi envoyé en recommandé le document lui signifiant le lancement d'une procédure d'inaptitude envisagée.
Aujourd'hui, j'ai introduit un référé aux prud'hommes pour demander la délivrance de mon bulletin de paie de décembre 2015+des frais de missions+RTT+frais de déplacements que l'employeur me doit. Et je retourne chez mon médecin traitant pour soins. Je revois aussi le psychiatre lundi 11 janvier.
Pouvez-vous me dire si pendant le lancement de cette procédure, l'employeur peut me licencier sans attendre que le médecin du travail se prononce à la fin de la procédure d'inaptiude lancée ?
Bonjour,
Dans tout cela on ne sait pas si le Conseiller du Salarié a été prévenu pour lui éviter de se déplacer inutilement...
Comme je vous l'ai déjà dit lorsque vous envisagiez cette stratégie que vous avez maintenue coûte que coûte, je vous répète que l'employeur peut prononcer le licenciement puisque la procédure était déjà engagée...
Par ailleurs, comme je vous l'avais dit également, j'espère que vous n'étiez plus en arrêt au moment de cette visite du Médecin du Travail sinon, la procédure d'inaptitude est nulle...
Cordialement.
P. M.
