Inégalité de traitement entre salariés ?
Posté : 11 juillet 2016, 18:36
Bonjour,
Je vous expose ma situation.
Je suis cadre dans une entreprise qui comporte plusieurs entités. Je suis au contact du public. J'ai un signé un forfait jour.
Le fonctionnement établi dans l'entreprise est un binôme de responsables dans chaque entité. Fiches de poste à l'appui. Mêmes effectifs partout. Même zone géographique. Mêmes diplômes.
Depuis ma prise de fonction, je me suis retrouvé à trois reprise seul en responsabilité, sans aucune contrepartie financière. Un an puis 20 mois puis 6 mois.
Je souhaiterais savoir si pour vous cette situation peut être catégorisée d'inégalité de traitement entre salariés ??
D'autant plus que j'ai reçu reçu ce jour une mise à pied conservatoire, pour laquelle je n'ai pas un embryon d'idée de pourquoi ni de comment.
Et je souhaiterais pouvoir exposer ce point à ma direction.
Car il est pour moi anormal (J'ai presque envie de caractériser cela en harcèlement moral)
Ou me conseillez-vous plutôt de garder ce point pour les prud'homme ?
D'avance, merci pour vos réponses
Bien cordialement,
C.
Je vous expose ma situation.
Je suis cadre dans une entreprise qui comporte plusieurs entités. Je suis au contact du public. J'ai un signé un forfait jour.
Le fonctionnement établi dans l'entreprise est un binôme de responsables dans chaque entité. Fiches de poste à l'appui. Mêmes effectifs partout. Même zone géographique. Mêmes diplômes.
Depuis ma prise de fonction, je me suis retrouvé à trois reprise seul en responsabilité, sans aucune contrepartie financière. Un an puis 20 mois puis 6 mois.
Je souhaiterais savoir si pour vous cette situation peut être catégorisée d'inégalité de traitement entre salariés ??
D'autant plus que j'ai reçu reçu ce jour une mise à pied conservatoire, pour laquelle je n'ai pas un embryon d'idée de pourquoi ni de comment.
Et je souhaiterais pouvoir exposer ce point à ma direction.
Car il est pour moi anormal (J'ai presque envie de caractériser cela en harcèlement moral)
Ou me conseillez-vous plutôt de garder ce point pour les prud'homme ?
D'avance, merci pour vos réponses
Bien cordialement,
C.