Bonjour,
Je souhaiterais avoir confirmation d'une situation que je qualifie d'anormale.
Je suis en convention forfait jour cadre.
Mais :
- je suis contraint de suivre l'horaire collectif de la structure (contact au public) : plannings à l'appui.
- je n'ai aucun suivi de ma charge de travail régulière (qui a été pourtant anormalement élevée au vu d'autres salariés de l'entreprise)
- je n'ai eu aucun entretien annuel, pourtant obligatoire, bien que j'ai essayé de le provoquer : aucun document signé de ma part d'un quelconque entretien.
Mon contrat est-il toujours valable ?
J'insiste, car j'ai reçu ce jour une mise à pied conservatoire en vue de licenciement, dont je n'ai pas le début d'idée de pourquoi, et je souhaiterais émettre mes griefs à ma direction lors de l'entretien préalable. A moins que ce ne soit pas le mieux, qu'il faille garder ce dossier sous le coude pour les prud'hommes ?
D'avance, merci pour le retour que vous ferez
Bien cordialement,
C.
Illicéité forfait jour cadre ??
Re: Illicéité forfait jour cadre ??
Bonjour,
Effectivement, si vous n'avez pas une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail et notamment si vous êtes astreinte à un horaire collectif, le forfait en jours est illégalement appliqué de même si en plus les autres modalités que vous citez ne sont pas respectées...
Pour la mise à pied conservatoire, je vous ai répondu dans cet autre sujet que vous avez ouvert...
Effectivement, si vous n'avez pas une réelle autonomie dans l'organisation de votre travail et notamment si vous êtes astreinte à un horaire collectif, le forfait en jours est illégalement appliqué de même si en plus les autres modalités que vous citez ne sont pas respectées...
Pour la mise à pied conservatoire, je vous ai répondu dans cet autre sujet que vous avez ouvert...
Cordialement.
P. M.
P. M.