CUI - CAE : Formation à effectuer
Posté : 31 août 2016, 12:30
Bonjour,
Je suis en CUI - CAE 20h/semaine depuis plusieurs mois à présent. L'employeur a l'obligation de me faire suivre une formation, ça on est d'accord... c'est bien écrit dans l'accord du CUI - CAE signé avec PE.
Mais voilà.... avec mon patron, on ne s'est pas "affolé" sur cette obligation en se disant qu'on avait le temps d'organiser tout ça. De plus, c'est quasi sûre à 99% que je sois renouvelée donc mon patron était parti sur le principe qu'en étant renouvelée, la formation n'était pas obligatoire à suivre sur la première année de contrat...
Mais en juin avant les congés, il est revenu sur sa décision en disant que c'était mieux de rester dans les règles car il ne sait pas si on peut "zapper" la formation la première année en fait (comme d'hab, la flemme de se renseigner)...
Je devais faire une formation à la rentrée, on avait pris les renseignements (rien de conclu non plus). Sauf qu'avec mes problèmes de santé, je ne peux pas reprendre le boulot en ce moment... je suis en arrêt jusqu'à mi-septembre à peine... mon contrat se terminant début novembre... je ne sais pas si j'aurai le temps de faire la formation obligatoire...
Est-ce que mon employeur et / ou moi, on risque quelque chose svp?
Sachant que :
Cas 1 : Je suis renouvelée à coup sûr donc je suivrai la formation prévue sur ma seconde année de contrat de travail...
Cas 2 : On modifie le contrat de travail avec dérogation accordée, on réduit le temps de travail (cause santé, en attente d'une réponse d'un organisme)... ce qui voudrait dire qu'on repart sur un nouveau contrat de travail non? Dans ce cas, si on repart sur un nouveau CUI - CAE mais que je n'ai pas suivi de formation avant, y a-t-il un risque quelconque?
Merci d'avance, j'espère que je n'ai pas été trop floue.
Bonne journée.
Cordialement.
Je suis en CUI - CAE 20h/semaine depuis plusieurs mois à présent. L'employeur a l'obligation de me faire suivre une formation, ça on est d'accord... c'est bien écrit dans l'accord du CUI - CAE signé avec PE.
Mais voilà.... avec mon patron, on ne s'est pas "affolé" sur cette obligation en se disant qu'on avait le temps d'organiser tout ça. De plus, c'est quasi sûre à 99% que je sois renouvelée donc mon patron était parti sur le principe qu'en étant renouvelée, la formation n'était pas obligatoire à suivre sur la première année de contrat...
Mais en juin avant les congés, il est revenu sur sa décision en disant que c'était mieux de rester dans les règles car il ne sait pas si on peut "zapper" la formation la première année en fait (comme d'hab, la flemme de se renseigner)...
Je devais faire une formation à la rentrée, on avait pris les renseignements (rien de conclu non plus). Sauf qu'avec mes problèmes de santé, je ne peux pas reprendre le boulot en ce moment... je suis en arrêt jusqu'à mi-septembre à peine... mon contrat se terminant début novembre... je ne sais pas si j'aurai le temps de faire la formation obligatoire...
Est-ce que mon employeur et / ou moi, on risque quelque chose svp?
Sachant que :
Cas 1 : Je suis renouvelée à coup sûr donc je suivrai la formation prévue sur ma seconde année de contrat de travail...
Cas 2 : On modifie le contrat de travail avec dérogation accordée, on réduit le temps de travail (cause santé, en attente d'une réponse d'un organisme)... ce qui voudrait dire qu'on repart sur un nouveau contrat de travail non? Dans ce cas, si on repart sur un nouveau CUI - CAE mais que je n'ai pas suivi de formation avant, y a-t-il un risque quelconque?
Merci d'avance, j'espère que je n'ai pas été trop floue.
Bonne journée.
Cordialement.