Formation et horaires de travail

[Baboowby]

Bonjour,
Mon employeur (assoc privee et contention 66) me propose une formation qui m'interesse grandement. Cependant ils me demandent de faire ma journee quand meme si je participe a la.formation.
C'est a dire :
-Lundi: 7h-9h travail
9h-12h formation
12h-13h30 repas
13h30-16h formation
16h-20h travail,
Sachant que la formation n'est pas comptabilisee dans mon annualisation et n'est donc pas payée
Et ça sur 3 jours. Est ce legal ?
Merci de votre réponse.
Cordialement
Aurélien

[P.M.]

Bonjour,

Puisque la formation est organisée par l'employeur à son initiative, a priori, ce temps devrait vous être payé et respecter les durées maximales de travail notamment au cours d'une même journée qui ne doit pas dépasser 10 h

[Baboowby]

Mais mon employeur ne me paye pas ces temps, il me demande recuperer les heures. Les 10h c'est la duree ou l'amplitude ?
Merci pour votre réponse,

[P.M.]

Mais mon employeur ne me paye pas ces temps, il me demande recuperer les heures. Les 10h c'est la duree ou l'amplitude ?
Merci pour votre réponse,

C'est la double peine alors, non seulement l'employeur ne vous paie pas ces heures de formation mais en plus, il vous demande de les récupérer...

Les 10 h, c'est l'application de l'art. L3121-18 du Code du Travail :
"La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, sauf :

1° En cas de dérogation accordée par l'inspecteur du travail dans des conditions déterminées par décret ;

2° En cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret ;

3° Dans les cas prévus à l'article L. 3121-19."

Le Code du Travail ne fixe pas de durée maximale d'amplitude mais un repos quotidien entre deux journée de travail de 11 h...

[Baboowby]

Ok merci beaucoup,
J'ai quels recours pour ça ? La négociation ?

[P.M.]

Ok merci beaucoup,
J'ai quels recours pour ça ? La négociation ?

Bonjour,

Personnellement, je n'exercerait un recours éventuel qu'une fois que vous seriez sûr d'obtenir la formation par un engagement de l'employeur soit par la négociation soit s'il le faut devant le Conseil de Prud'Hommes si vous souhaitiez aller jusque là...