Calcul des RTT complètement hallucinant

Amplitude horaire - Objectifs excessifs - Harcèlement - Discrimination ...

Modérateurs : P.M., Lauréline

Répondre
rhino77
Messages : 1
Enregistré le : 01 août 2017, 14:13

Calcul des RTT complètement hallucinant

Message par rhino77 » 01 août 2017, 14:18

Bonjour,

je travaille actuellement 37h/semaine au lieu de 34h30 ce qui me donne 2h25 de rtt par semaine....
Le probleme se pose a la pointeuse ou ce compte d'heures ne cesse d'evoluer chaque jour....
On peut passe de 10h rtt le matin en pointant a -1h le soir en repartant sans aucun evenement ne justifiant cela..
la rh refait le pointage une fois tout les 36 du mois et donc ce compte n'es absolument jamais juste....
il arrive meme que ces 2h25 par semaine nous soit purement et simplement pas comptes certaines fois( tres souvent dira t'on).......
la meme chose se passe quand on travaille les vendredi apres-midi ce qui fait encore 2 a3hde rtt en plus par vendredi...
des dizaines d'heures nous sont volees comme ca sans raison et quand on en parle a notre superieur celui-ci nous repond ironiquement que c'est nous qui ne savons pas comment fonctionne une pointeuse....
la consequence c'est qu'on es 99% du temps en negatif en heures rtt et qu'on ne peut jamais prendre la moindre journee pour nous reposer un peu....

Que faut-il faire vis a vis de notre employeur????

merci par avance pour votre reponse

P.M.
Messages : 9406
Enregistré le : 07 mai 2010, 12:02

Re: Calcul des RTT complètement hallucinant

Message par P.M. » 01 août 2017, 14:40

Bonjour,

Si l'horaire habituel de l'entreprise n'est pas habituellement supérieur à 35 h, il ne s'agit pas de jours RTT mais éventuellement d'un repos compensateur de remplacement d'heures supplémentaires qui doit l'être majorations comprises...

Le rh n'a normalement pas à modifier les horaires de travail effectif et les éléments de la pointeuse devraient être tenus à votre disposition suivant des modalités qui auraient dû vous être précisées...

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
Cordialement.
P. M.

Répondre