Changement de poste, évolution, avenant & rémunération.
Posté : 28 novembre 2012, 14:20
Bonjour à tous,
Je vais essayer de vous expliquer mon cas :
Ma société dépend de la convention collective de la métallurgie, j'y suis en tant que comptable depuis novembre 2007. Je suis sur le niveau IV échelon 3 coefficient 285. Je perçois 1562 euros brut de salaire de base.
Pour l'histoire, l'entreprise a subi une restructuration suite à un redressement judiciaire. Le service a donc enregistré plusieurs départs dont le controleur de gestion (cadre évidemment) et une autre comptable (retraite anticipée). Nous ne sommes plus que 2 pour assurer toutes les taches.
Ainsi pour palier au départ du controleur de gestion et à mon envie d'évoluer vers cette fonction, on me propose un poste de controleur de gestion en complément de ma fonction actuelle. J'ai effectué une formation financée par l'entreprise, coool vous me direz...
Mais le problème est que suite à des négociations musclées avec mon n+1 sur une nouvelle rémunération et un coefficient plus élevé bien sur, mon n+2 (avec lequel je n'ai pas aucun moyen de défendre mon bifteck) et plaidant la situation à nouveau précaire de la société me propose via un avenant avec période probatoire, une augmentation en 2 parties, 100 euros bruts puis 3 mois plus tard si j'atteins mes objectifs, encore 100 euros brut tout en conservant le même coefficient.
J'hésite à accepter, je n'ai pas encore signé cette avenant, ok le métier me plait il me permettrait d'acquérir de l'expérience, ok 100 euros puis 100 ce n'est mieux que rien vous me direz et en lisant d'autres témoignages je suis plutôt bien loti. Néanmoins compte tenu des responsabilités et des taches supplémentaires qui incomberont à cette nouvelle prise fonction je trouve que cela ne colle pas avec leur proposition. Je pensais aussi à couper la poire en 2 c'est à dire commencer ma période probatoire avec les 100 euros brut de base en plus et eux font l'effort de revoir la 2nde partie de cet avenant en me proposant une augmentation plus significative (sous réserve d'atteindre les objectifs fixés).
Qu'en pensez vous ? Sont ils dans leur droit en me laissant au même coefficient alors que via l'avenant je serai dorénavant plus simple comptable mais également contrôleur de gestion ? Puis je prétendre par la suite à une revalorisation de ce coef qui fera obligatoirement passer mon employeur à la caisse et ce rien qu'en m'alignant au minimum de la rémunération garantie hiérarchique du 1er coefficient supérieur le 305 ?
Merci par avance.
Je vais essayer de vous expliquer mon cas :
Ma société dépend de la convention collective de la métallurgie, j'y suis en tant que comptable depuis novembre 2007. Je suis sur le niveau IV échelon 3 coefficient 285. Je perçois 1562 euros brut de salaire de base.
Pour l'histoire, l'entreprise a subi une restructuration suite à un redressement judiciaire. Le service a donc enregistré plusieurs départs dont le controleur de gestion (cadre évidemment) et une autre comptable (retraite anticipée). Nous ne sommes plus que 2 pour assurer toutes les taches.
Ainsi pour palier au départ du controleur de gestion et à mon envie d'évoluer vers cette fonction, on me propose un poste de controleur de gestion en complément de ma fonction actuelle. J'ai effectué une formation financée par l'entreprise, coool vous me direz...
Mais le problème est que suite à des négociations musclées avec mon n+1 sur une nouvelle rémunération et un coefficient plus élevé bien sur, mon n+2 (avec lequel je n'ai pas aucun moyen de défendre mon bifteck) et plaidant la situation à nouveau précaire de la société me propose via un avenant avec période probatoire, une augmentation en 2 parties, 100 euros bruts puis 3 mois plus tard si j'atteins mes objectifs, encore 100 euros brut tout en conservant le même coefficient.
J'hésite à accepter, je n'ai pas encore signé cette avenant, ok le métier me plait il me permettrait d'acquérir de l'expérience, ok 100 euros puis 100 ce n'est mieux que rien vous me direz et en lisant d'autres témoignages je suis plutôt bien loti. Néanmoins compte tenu des responsabilités et des taches supplémentaires qui incomberont à cette nouvelle prise fonction je trouve que cela ne colle pas avec leur proposition. Je pensais aussi à couper la poire en 2 c'est à dire commencer ma période probatoire avec les 100 euros brut de base en plus et eux font l'effort de revoir la 2nde partie de cet avenant en me proposant une augmentation plus significative (sous réserve d'atteindre les objectifs fixés).
Qu'en pensez vous ? Sont ils dans leur droit en me laissant au même coefficient alors que via l'avenant je serai dorénavant plus simple comptable mais également contrôleur de gestion ? Puis je prétendre par la suite à une revalorisation de ce coef qui fera obligatoirement passer mon employeur à la caisse et ce rien qu'en m'alignant au minimum de la rémunération garantie hiérarchique du 1er coefficient supérieur le 305 ?
Merci par avance.