Intitulé de poste litigieux

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Modérateurs : P.M., Lauréline

alala
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Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 14 décembre 2012, 03:06

Bonjour,

J'ai un BAC +4. J'ai été embauchée en tant qu'assistante administrative il y a 6 ans et 7 mois, à plein temps. Une mise en invalidité de première catégorie m'a fait passer à 50% de mon temps de travail. Je gérais alors l'ensemble de l'administratif de deux cellules. Une nouvelle assistante a été embauchée, aucune fiche de poste n'a été élaborée. Nous nous sommes débrouillées entre nous, et non sans heurts, pour répartir les tâches. J'ai souvent exprimé mon désaccord parce qu'elle mettait "assistante de direction" dans la communication d'entreprise. Pour moi, à poste quasimment égaux, hormis quelques aménagements dûs aux horaires, sa fonction devait évidemment être la même que la mienne. Je n'ai jamais su si elle était effectivement assistante de direction. Ce n'est que lors de l'embauche d'une nouvelle assistante, il y a de ça environs un mois, que je constate : la nouvelle embauchée, à 80% du temps de travail, est secrétaire de direction. Je suis toujours au plus bas de l'échelle, simple sécrétaire, selon mes fiches de paie, ce qui ne correspond pas à mes tâches. Nous nous répartissons le travail ainsi : elle gère une cellule, et moi l'autre. Je demande un entretien avec les directeurs des deux cellules pour clarifier ce point. Le consultant d'une des cellules me convoque et m'explique que je ne peux pas prétendre à la même qualification parce que je suis à mi-temps. Je suspecte plutôt un discrimination du au fait que je sois handicapée, car la nouvelle assistante est également à temps partiel, donc je ne comprends pas son explication. Je n'ai entamée à ce jour aucune démarche officielle. Puis-je contester mes fiches de paie ? merci
Modifié en dernier par alala le 14 décembre 2012, 13:22, modifié 1 fois.

P.M.
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par P.M. » 14 décembre 2012, 08:58

Bonjour,

De toute façon, en dehors d'une discrimination éventuelle, la réponse qui vous est faite en invoquant le fait que c'est parce que vous êtes à temps partiel que vous ne pouvez pas atteindre la même qualification, est contraire aux dispositions du Code du Travail...
Cordialement.
P. M.

alala
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 14 décembre 2012, 14:26

Merci beaucoup pour votre réponse.
Qui dois-je saisir à ce sujet ? Nous n'avons pas de délégué du personnel dans ma ville, je ne sais même pas s'il y en a au siège social. Un inspecteur du travail ?
Cordialement,

P.M.
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par P.M. » 14 décembre 2012, 15:10

alala a écrit :Merci beaucoup pour votre réponse.
Qui dois-je saisir à ce sujet ? Nous n'avons pas de délégué du personnel dans ma ville, je ne sais même pas s'il y en a au siège social. Un inspecteur du travail ?
Cordialement,
Je vous conseillerais effectivement de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail, voire d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

alala
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 14 décembre 2012, 15:54

Réponse : il n'y a ni délégué du personnel ni délégué syndical dans l'entreprise, d'environs 200 salariés. Un juriste m'a dit que la convention collective s'appliquait. Je n'arrive pas à la déchiffrer....

P.M.
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par P.M. » 14 décembre 2012, 16:42

alala a écrit :Réponse : il n'y a ni délégué du personnel ni délégué syndical dans l'entreprise, d'environs 200 salariés. Un juriste m'a dit que la convention collective s'appliquait. Je n'arrive pas à la déchiffrer....
Les organisations syndicales ont des permanences en dehors des entreprises même s'il est très étonnant qu'une entreprise de cette taille n'ait pas de Représentant du Personnel et l'Inspection du Travail est trouvable par l'annuaire...

Effectivement, ils pourront vous aider à comprendre la classification de la Convention Collective s'il en était besoin...
Cordialement.
P. M.

alala
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 14 décembre 2012, 18:28

Merci à vous, vraiment.
J'ai contacté deux syndicats et l'inspection du travail en ne citant surtout pas mon employeur et en expliquant que je n'avais entamé aucune démarche officielle à ce jour.
Je vous tiens au courant.
Cordialement

alala
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 20 décembre 2012, 20:27

Bonsoir,

Bon, je suis largement en dessous de ma classification, secrétaire niveau III échelon 1 pour un poste de secrétaire de direction, mais rémunérée bien au-dessus d'un poste de simple secrétaire à cette classification. Je voudrais obtenir une classification égale à mes compétences et mon expérience dans le poste 1) pour faire valoir mes compétences par la suite 2) pour avoir une rémunération minimale garantie. La négociation de salaire viendra après (je constate une différence brute de 1000 € par rapport au marché pour poste équivalent, zone géographique équivalente, secteur équivalent) Pour l'instant, je voudrais juste être reconnue en tant que secrétaire de direction niveau X échelon X. Je compte envoyer une LAR à mon employeur, bien argumentée, diplômes à l'appui, mais je ne sais pas à quel niveau ni échelon prétendre. Je n'oserais demander le statut cadre, malgré mes diplômes, pour la simple et bonne raison que cela ne correspond pas au poste. J'attends de discuter avec un syndicat. L'inspection du travail n'a pas compris ma démarche, puisque je suis payée au-dessus. Mais qu'en est-il de ma signature, de la communication d'entreprise, de mon statut, de mon rôle dans l'entreprise ?

Cordialement,

P.M.
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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par P.M. » 20 décembre 2012, 20:59

alala a écrit :Bonsoir,

Bon, je suis largement en dessous de ma classification, secrétaire niveau III échelon 1 pour un poste de secrétaire de direction, mais rémunérée bien au-dessus d'un poste de simple secrétaire à cette classification. Je voudrais obtenir une classification égale à mes compétences et mon expérience dans le poste 1) pour faire valoir mes compétences par la suite 2) pour avoir une rémunération minimale garantie. La négociation de salaire viendra après (je constate une différence brute de 1000 € par rapport au marché pour poste équivalent, zone géographique équivalente, secteur équivalent) Pour l'instant, je voudrais juste être reconnue en tant que secrétaire de direction niveau X échelon X. Je compte envoyer une LAR à mon employeur, bien argumentée, diplômes à l'appui, mais je ne sais pas à quel niveau ni échelon prétendre. Je n'oserais demander le statut cadre, malgré mes diplômes, pour la simple et bonne raison que cela ne correspond pas au poste. J'attends de discuter avec un syndicat. L'inspection du travail n'a pas compris ma démarche, puisque je suis payée au-dessus. Mais qu'en est-il de ma signature, de la communication d'entreprise, de mon statut, de mon rôle dans l'entreprise ?

Cordialement,
Bonjour,

Je dois dire que je ne comprends pas votre dernière question...
Cordialement.
P. M.

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Re: Intitulé de poste litigieux

Message par alala » 21 décembre 2012, 11:50

Bonjour,

Je veux dire que je suis obligée de signer "secrétaire" alors que j'occupe un poste de secrétaire de direction. Je veux dire que ma reconnaissance au sein de l'entreprise n'est pas à la hauteur de ce que j'effectue. S'ils veulent baisser mon salaire au minima du niveau III coeff 215, ils peuvent. Et s'il avenait que je change d'entreprise, comment faire valoir mon expérience ? Une secrétaire et une secrétaire de direction, ce n'est pas la même chose. Vous me trouvez peut-être tatillone, mais à niveau III coeff 215, on répond au téléphone et on tape des courriers, point final. Alors que je gère des ressources humaines, m'occupe des commandes, du budget, etc. Je ne suis pas d'accord sur mon niveau et échelon. Il paraît que c'est une pratique courante dans la métallurgie, qui n'est pas sans incidence sur la durée du préavis, la prime d'ancienneté, et le salaire minimum garanti, si je ne m'abuse ? Vous pensez que j'ai tort de demander une classification à hauteur de mes tâches réelles et expérience ?

Cordialement,

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