avenant au contrat de travail

[poubelle59]

Bonjour,

Je travaille depuis 2 ans dans un cabinet d'expertise comptable et j'ai besoin de conseil car je pense que mon employeur se prend pour Dieu Tout Puissant...
J'ai été embauché à 39h + tickets resto + mutuelle.
L'année passée il a résilié la mutuelle. Bon mon mari en avait une aussi avec son emploi donc pas de soucis. Mais voilà qu'au mois d'octobre, mon employeur me convoque et me dit maintenant c'est 35h, tu préfères ne pas travailler le mercredi ou le vendredi après midi ? et puis il n'y a plus de tickets resto parce que ça me fait "ch..." Alors je lui dis que moi je peux pas me permettre d'avoir moins de salaire avec la maison et les enfants et il me répond "rien à fou..." Tout compte fait 2 jours après il me dit qu'il m'augmente mon taux horaire. Alors contrainte et forcé, je commence le 35h mais sans rien signer. Je lui réclame mon avenant et le reçoit finalement hier avec ma fiche de paie de novembre (le 19/12/2012 soit 2 mois après la conversation) et là il me dit qu'il s'est trompé dans le taux horaire auquel il m'a payé pour octobre, il le diminue de 10 cts et l'avenant est en fait un nouveau contrat avec baisse d'heures, plus de tickets resto et plein de petites clauses en plus comme quoi il peut me mettre à n'importe quel poste etc (tout ce pourquoi il est attaqué par un ancien collègue aux prudhommes à l'heure actuelle) Bref cet avenant est une acceptation à la mise au placard à mon retour d'arrêt maladie (je me suis cassée le pied)
Alors ma question : puis je refuser cet avenant ? Si oui, que va t'il advenir de moi ?
J'espère que vous voudrez bien me répondre
Merci

[P.M.]

Bonjour,

Il faudrait savoir si les trois éléments étaient mentionnés au contrat de travail et que notamment l'horaire qui y était prévu était bien spécifié pour 39 h...

Mais de toute façon, vous pourriez toujours refuser une modification essentielle du contrat de travail surtout quand l'employeur ne la présente pas pour motif économique en vous laissant un mois de réflexion...

En revanche, si l'employeur voulait appliquer une Réduction du Temps de Travail, il devrait en respecter les modalités...

[poubelle59]

Bonjour,

Alors oui ces trois éléments étaient mentionnés dans mon contrat de travail de départ.
Il m'a envoyé l'avenant par mail... J'imagine que cela ne fait pas parti des procédures ?
Il a aussi ajouté un paragraphe comme quoi n plus avoir de messagerie ou de téléphone et le fait qu'il me change mon portefeuille de client n'est pas une rupture du contrat... C'est autorisé de mettre des clauses pareilles... ??

Merci pour votre réponse

[P.M.]

Bonjour,

Alors oui ces trois éléments étaient mentionnés dans mon contrat de travail de départ.
Il m'a envoyé l'avenant par mail... J'imagine que cela ne fait pas parti des procédures ?
Il a aussi ajouté un paragraphe comme quoi n plus avoir de messagerie ou de téléphone et le fait qu'il me change mon portefeuille de client n'est pas une rupture du contrat... C'est autorisé de mettre des clauses pareilles... ??

Merci pour votre réponse

Bonjour,

Je vous conseillerais donc de ne pas ratifier un tel avenant par votre signature et les choses doivent rester en l'état précédent...