modification de la part du salarié

[mistilouve]

Bonjour,

je viens à vous car j'ai un petit soucis avec mon CDD de remplacement!

voilà j'ai passé la période minimale de 12 mois et actuellement je poursuis ce même cdd jusqu'au retour de l'employée partie en congé parental.

Sur mon contrat il est écrit "femme de ménage". OK j'en fait mais je ne fais pas que cela. Je travaille chez un traiteur et je fais beaucoup de préparations pour les commandes et de la vente.

j'aurai souhaité demandé à mon employeur une modification de mon poste de travail, pour que par la suite si je trouve dans le même secteur je puisse justifier d'un certain "savoir"

D'autre part si c'est possible , mon employeur doit-il rompre le cdd pour en faire un nouveau sans les carences légales ? et me doit-il une prime de précarité ?

Merci de votre aide car ça fait 2 ans que je travaille avec un statut qui ne me correspond pas et je trouve ça dommage.

[P.M.]

Bonjour,

Déjà, il n'y a normalement pas de carence après un CDD de remplacement et un avenant devrait suffir pour modifier votre qualification et reconnaitre les véritables fonctions exercées...