je fais le travail de ma responsable qui est partie

[Tiitedeeb]

Bonjour,

Voilà, je vous expose mon problème.
J'ai été embauchée le 9 mai 2015 dans un célèbre Centre-Auto, en tant qu'Hôtesse de Caisse avec une période d'Essai de 2 mois renouvelable (donc terminé le 9 Septembre 2015). Ma responsable a donné sa démission 1 mois après mon embauche (1 mois de préavis), ce qui veut dire que depuis début Juillet, on m'a "propulsé" au rang de Responsable, en me promettant de devenir officiellement Responsable à la fin de ma période d'Essai.
Entre temps durant ma période d'Essai, je suis tombée enceinte (grossesse pas du tout prévue au programme, tombée enceinte sous pilule), j'ai immédiatement averti mon Directeur de Centre, qui a choisi de la garder pour lui jusqu'à ce que ma grossesse soit officielle (déclaration de grossesse Sécu+Caf), donc jusque début Septembre.

La nouvelle est donc arrivée aux oreilles du Responsable de Secteur, qui n'a pas très bien accueilli la nouvelle.

Comme par hasard, quelques jours avant la fin de ma période d'Essai et de ma nomination en tant que Responsable, on m'a annoncé que la dite nomination est reportée à mon retour de Congé Maternité (13 Juin 2016).

Ce qui veut dire que depuis début Juillet, j'effectue des tâches de Responsable, tout en étant payée comme une Hôtesse de Caisse. J'ai les clés du Centre, le code de l'alarme, le code du Coffre-Fort... et soit disant, une Hôtesse de Caisse à Manager"....

Je souhaiterais savoir si il existe un moyen de faire en sorte de tourner la situation à mon avantage, car j'estime en faire beaucoup trop par rapport à mon salaire. J'ai le sentiment d'être "exploitée" alors que je n'ai rien demandé. Puis-je exiger la-dite nomination ou alors une promesse écrite avec la date de nomination promise et le salaire promis?

Merci d'avance pour votre aide.

[P.M.]

Bonjour,

Votre nomination est déjà de fait puisque l'on vous demande d'effectuer les tâches d'une responsable et retarder qu'elle soit contractualisée après votre grossesse pourrait être interprété comme une décision discriminatoire...

Vous pourriez donc demander à l'employeur que votre qualification et votre salaire soit revalorisés en raison des fonctions réellement exercées pour que le contrat de travail soit exécuté de bonne foi...

[Tiitedeeb]

Comment puis-je réclamer ce qu'il m'est dû sans pour autant dégrader mes relations avec mon responsables, qui sont quand même très bonnes. Je ne pense pas que ce soit lui qui tire les ficelles, mais plus haut... J'ai trop peur de revenir après mon congé maternité et que ma remplaçante soit nominée à ma place, et que je reste hôtesse de caisse, avec plus que mes yeux pour pleurer....

[P.M.]

Comment puis-je réclamer ce qu'il m'est dû sans pour autant dégrader mes relations avec mon responsables, qui sont quand même très bonnes. Je ne pense pas que ce soit lui qui tire les ficelles, mais plus haut... J'ai trop peur de revenir après mon congé maternité et que ma remplaçante soit nominée à ma place, et que je reste hôtesse de caisse, avec plus que mes yeux pour pleurer....

Puisque vous semblez avoir le Directeur de Centre à vos côtés, vous pourriez essayer de lui demander d'intervenir pour que votre nomination soit officialisée sans attendre car cela vous motiverait encore davantage et ne vous laisserait pas avec un goût amer que la promesse initiale ne soit pas tenue...

[Tiitedeeb]

Le probleme est que le directeur de centre est très gentil, mais n'a aucun caractère et reste le petit "pantin" du chef de secteur qui est plutot mécontent de ma grossesse...

[P.M.]

Le probleme est que le directeur de centre est très gentil, mais n'a aucun caractère et reste le petit "pantin" du chef de secteur qui est plutot mécontent de ma grossesse...

Alors, je ne vois pas comment, en excluant tout recours, vous pourriez convaincre le chef de secteur...

[Tiitedeeb]

Et niveau "recours", qu'ai-je comme solutions?

[P.M.]

Et niveau "recours", qu'ai-je comme solutions?

Bonjour,

Si l'employeur persistait, vous pourriez saisir le Conseil de Prud'Hommes du litige après une mise en demeure par lettre recommandée avec AR...

[Tiitedeeb]

Hum oui, et donc le risque de me mettre tout le monde à dos... situation délicate

[P.M.]

Hum oui, et donc le risque de me mettre tout le monde à dos... situation délicate

Bonjour,

Vous pourriez aussi vous rapprocher des Représentants du Personnel pour au moins leur en parler...