Repris après congé parental et baisse de salaire

[IsabelleG]

Bonjour,

Mon congé parental prend fin le 31 avril.

Mon employeur me propose le même poste mais avec des horaires différents. Ce qui me fait perdre 20% de salaire.

Les textes disent qu'on doit nous proposer un poste avec "rémunération au moins équivalente".

Ma question est qu'est-ce qu'ils entendent par la.

Je m'explique : je suis "weekendniste", ce qui signifie que je travaille à plus de 75% entre le vendredi 12h et le lundi 6h. Cela me permettait d'avoir une première "prime" de 10% soit 130€. Et c'est mentionné dans mon CDI.

De plus, je travaillais tous les dimanches ce qui me permettaient de toucher une prime de 32.5€ par dimanche (ce qui revient à la fin du mois à 10% du salaire de base soit 130€). Ce n'est pas mentionné dans mon CDI, par contre, il est mentionné dans mon avenant de contrat que je travaille tous les dimanches (ce qui sous-entend la prime de 32.5€ par dimanche travaillé?).

Ce que je voudrais savoir c'est, si c'est deux primes sont bien comprises dans le terme "rémunération équivalente" et surtout la deuxième vu qu'elle est vraiment fixée par le fait de travailler le dimanche.

Maintenant, on ne propose plus de travailler le dimanche ni d'avoir 75% de mon temps de travail entre vendredi 12h et lundi 6h.

J'ai le droit de refuser?
Ai-je aussi le droit de refuser une proposition pour travailler vendredi et samedi : cela me fait perdre mes primes de dimanches (qui je le rappelle ne sont pas notées dans mon contrat mais sous-entendu par la disposition de mon ancien roulement)?

Merci pour vos réponses

[P.M.]

Bonjour,

Normalement, cela est clair, vous devez retrouver le même emploi ou un un emploi similaire à vous de savoir si vous voulez accepter une modification essentielle de votre contrat de travail puisque ce que l'on vous propos en constituerait une...

L'employeur est obligé de vous maintenir vos horaires s'il sont mentionnés au contrat de travail comme étant immuables ce qui semble le cas, mais pas les majorations spécifiques par exemple liées au travail du dimanche si vous acceptez une modification d'horaire sauf négociation qui aboutisse...