vol dans vestiaire, entretien préalable

La Procédure Discipliniare - Mise à Pied - Réglement intérieur - Sanctions interdites ...

Modérateurs : P.M., Lauréline

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helene2627
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vol dans vestiaire, entretien préalable

Message par helene2627 » 04 février 2019, 19:54

Sur les conseils de Ted je publie mon message sur ce forum
Je vous en remercie de bien vouloir me conseiller. Même si je suis coupable de vol
.
Je m'en veux tellement, j'ai peur de l'entretien, peur de pleurer, de ne pas trouver les bons mots pour essayer de sauver mon emploi.
Bonjour,

J'ai volé dans les vestiaires de mon entreprise. J'ai restitué l'argent parce que j'ai pris conscience de mon acte mais la personne avait prévenue la direction.
Je viens de recevoir une lettre rar pour un entretien préalable pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Même si je ne suis pas excusable, je peux peut être me défendre quand même. J'ai 22 ans et j'ai moins d 1 an d'ancienneté. Je venais de reprendre mon poste après plusieurs mois d'arrêt et j'étais en stress total. Pour achever le tout j'ai des problèmes financiers et une rupture très récente. Je sais bien que c'est pathétique d'essayer de se trouver des excuses mais depuis 1 mois je suis comme à coté de la plaque. la direction me convoque dans une semaine, mes problèmes ne les concerne pas (je ne peux pas me faire assister car il faut que cela soit un collègue!) mais bon je retourne tout ça dans ma tête, la honte d'avoir fait ça. Est ce que le fait que j'ai rendu de moi même l'argent peut jouer en ma faveur ?

Merci de bien vouloir me remettre les idées en place et me conseiller.

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P.M.
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Re: vol dans vestiaire, entretien préalable

Message par P.M. » 04 février 2019, 22:23

Bonjour,

Même si je dois vous le dire la possibilité d'éviter le licenciement me semble mince, je vous conseillerais quand même de vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par un Représentant du Personnel s'il y en a dans l'entreprise...
Cordialement.
P. M.

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Lauréline
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Re: vol dans vestiaire, entretien préalable

Message par Lauréline » 06 février 2019, 07:52

Bonjour,

Est ce que ces vestiaires sont fermés à cle ? y a til un panneau qui indique que votre employeur
décline toutes responsabilité en cas de vol ?
En effet, l'employeur ne peut licencier un salarié qui a voler des objets personnels dans ses locaux que si sa responsabilité
civile est mise en cause ; le cas échéant c'est à la personne volée de porter plainte ou pas.
Je vous propose ce dossier
Cordialement,
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P.M.
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Re: vol dans vestiaire, entretien préalable

Message par P.M. » 06 février 2019, 11:39

Bonjour,

Si l'employeur notifiait quand même le licenciement, avec moins d'un an d''ancienneté, il ne risquerait pas grand chose s'il était jugé sans cause réelle et sérieuse…

Je suis même dubitatif pour penser que, même si sa responsabilité 'civile n'a pas été engagée, l'employeur ne puisse pas licencier la salariée pour le motif du désordre apporté dans l'entreprise du fait de son attitude...
Cordialement.
P. M.

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