Je viens de recevoir ce jour une lettre de mon employeur ou celui-ci me dit qu'il fera figurer un avertissement à mon dossier et qu'il me mets en demeure d'assurer des démonstrations techniques sur un outil qu'il commercialise.
Le point de départ une demande de changement de statut et une augmentation, refusé par celui-ci.
Les termes de mon contrat étant pour moi on ne peut plus clairs, j'ai refusé d'assurer jusqu’à modification de celui-ci la présentation commerciale de celui-ci.
Je suis employé et même si mon contrat est un peu vague mon intitulé de poste est "assistant chef de projet"
A l'époque de la rédaction de mon avenant il avait été précisé que les taches assurées étaient après signature, donc une fois que le commercial de l'époque avait placer le logiciel.
Nous n'avons depuis plus de commercial et je ne nie pas il est vrai que j'ai déjà assurer la présentation du produit, même si on m'a rappelé que je n'étais pas commercial, que je n'avais pas d'objectif ni de fichier client.
Aujourd'hui un prestataire s’occupe de la prise de rendez-vous et une fois sur place il présente brièvement l'entreprise, j’interviens ensuite en présentant le logiciel au client potentiel.
J'ai notifié ce prestataire par email que cela ne rentrait pas dans les clauses de mon actuel contrat.
La réponse de mon employeur est direct est ressemble pour moi à de l'intimidation, je peux me tromper mais il me semble vraiment que je suis dans mon bon droit.
dans mon avenant établi en 2008 il est écrit :
A partir du 1er septembre 2008 monsieur "moi" exercera la fonction d'assistant chef de projet, catégorie employé, position 2.1, coefficient 275.(convention syntec)
A cet effet il s'engage notamment à assurer :
- point 1
point 2
La gestion du suivi technique après vente des clients "Nom du logiciel"
_mise en place du paramétrage client
_formation clients
_hotline
Je peux le comprendre mais nous parlons ici comme je leur ai précisé d'une fonction tout autre que celle d'un assistant chef de projet, la présentation d'un produit à un potentiel client relève pour moi de la phase d'argumentation d'un commercial et sort donc du champ d'action de l'assistant chef de projet que je suis.
le conflit étant déclaré je voudrais savoir comment procéder pour la suite, que je ne fasse pas n'importe quoi, donc si certains d'après ces éléments peuvent me conseiller j'apprécierai grandement, par ailleurs si cela nécessite l'intervention d'un avocat je veux bien qu'on m'oriente vers quelqu'un.
Par avance merci.
Antoine.